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台灣勞工陣線
青年陷窮忙！　勞團要主管機關「硬起來」：調最低工資、裁罰違規大戶

青年陷窮忙！　勞團要主管機關「硬起來」：調最低工資、裁罰違規大戶

【記者賴昀岫／台北報導】「斜槓青年已不是為了拓展興趣的自我實現，更多的是為了補足低薪造成的經濟壓力」。面對青年世代的窮忙困境，勞工團體要求，今年最低工資審議必須穩定調漲，主管機關也應「硬起來」，加強勞檢並對違法大戶加重裁罰，同時也反駁工商團體「調薪導致通膨」的論調，指出數據顯示兩者並無直接關聯。
2025/07/09 13:29
生活 職場
超長工時、不一定有加班費！　勞團揭「過勞死」超過半數是保全

超長工時、不一定有加班費！　勞團揭「過勞死」超過半數是保全

【記者賴昀岫／台北報導】他們守護社區大樓，誰來守護他們的勞動權益？勞工團體今天揭露，保全人員正深陷低薪與過勞的「責任制」陷阱。數據顯示，全國保全勞保人數僅佔3.8%，過勞死案例卻佔了總體的56%，幾乎成為最血汗的行業，問題根源在於《勞基法》第84條之1，並呼籲應讓保全回歸一般勞工的正常工時保障，同時對違法慣犯公司加重處罰，甚至「撤銷資格」以杜絕剝削；近年違反最低工資前三大戶，為東京都、衞安、聯安等保全公司。

2025/07/09 12:34
生活 職場
落實禁止「強迫勞動」調查出爐　近8成企業盼政府提供指引

落實禁止「強迫勞動」調查出爐　近8成企業盼政府提供指引

【記者王良博／台北報導】台灣勞工陣線今（11）日發表「台灣企業落實禁止強迫勞動政策」調查結果，調查顯示，高達78.3%的企業，希望政府能提供企業人權相關的教育訓練與政策指引。學者則提醒，經濟部負責的「台灣供應鏈企業尊重人權指引」第二版遲遲沒出爐，恐讓企業面臨被其他國家調查的風險，也可能衝擊商品出口。
2025/06/11 16:46
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高等教育人口變多卻選當外送員　專家提醒：留意職涯發展機會

高等教育人口變多卻選當外送員　專家提醒：留意職涯發展機會

【記者王良博／台北報導】近年高等教育人口逐漸增加，我國已有近半數人口有大專以上學歷，但仍有不少年輕人，選擇從事被視為較不穩定的非典型工作，如外送員等。專家解讀，高教擴張下學歷貶值，以及年輕世代追求工作有彈性等，都是可能原因。學者提醒，部分非典型工作的學習性不高，未來職涯發展機會較低，要多加留意。
2025/01/31 09:30
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免巴氏量表｜開放健康老人聘僱外籍看護工　勞團痛批修法錯誤方向

免巴氏量表｜開放健康老人聘僱外籍看護工　勞團痛批修法錯誤方向

【記者王良博／台北報導】立法院今（31）日三讀通過《就業服務法》修法，開放80歲以上高齡長者及70歲以上患有癌症2期以上者，免經巴氏量表評估，即可申請外籍看護移工。對此，勞團擔憂，新法違背長照公共化目標，且家庭看護移工模式，難以保障移工勞權，還衝擊國內長照從業人員就業，批評修法是錯誤方向。
2024/12/31 15:55
生活 職場
藍委提案80歲免評巴氏量表　勞陣反對：違背公共長照目標

藍委提案80歲免評巴氏量表　勞陣反對：違背公共長照目標

【記者王良博／台北報導】國民黨立委提出《就業服務法》修法，要開放年滿80歲免評巴氏量表，就能申請外籍家庭看護移工，立法院會預計明（27）日處理此案。對此，台灣勞工陣線協會今（26）日表態反對，強調非依實際需求，而是以年齡、疾病，大幅開放家庭看護移工條件，違背公共長照政策目標，更衝擊國內長照從業人員、中高齡就業機會。
2024/12/26 18:04
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熟悉勞工議題！洪申翰接掌勞動部　勞團：首要處理職場霸凌

熟悉勞工議題！洪申翰接掌勞動部　勞團：首要處理職場霸凌

【記者王良博／台北報導】勞動部前部長何佩珊為公務員疑遭職場霸凌輕生案件扛責下台，民進黨立委洪申翰將接任勞動部長一職。對此，勞團認為，洪申翰過往就關注勞工政策，對勞工議題不陌生，上任後要先強化職場霸凌的預防、處理機制，回應外界關注焦點，並期許他推動社會對話機制，來討論勞動議題，也期待他建構更為友善的職場環境。
2024/11/23 11:13
生活 職場
公部門職場霸凌連環爆　范雲：應比照《性工法》改革處理機制

公部門職場霸凌連環爆　范雲：應比照《性工法》改革處理機制

【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波持續延燒，立委范雲與多個勞團今（22）日舉行記者會，范雲說，她的辦公室光是昨天下午，就收到5件公部門職場霸凌陳情案，她也點出，公部門職場霸凌處理機制，是由單位主管或人事主管負責、事件調查缺乏外部專家等問題，呼籲比照《性工法》，改革公務員職場霸凌處理機制。
2024/11/22 14:02
生活 職場
分析｜雲品飯店創舉「周休三日」應付缺工　加班費計算有玄機

分析｜雲品飯店創舉「周休三日」應付缺工　加班費計算有玄機

【記者王良博／台北報導】雲品飯店宣布推行「周休三日」制度，將先在日月潭雲品溫泉酒店試行6個月，雲品強調，此舉不影響薪水，只有減少工時。對此，勞動部官員、勞團都樂觀其成，學者則分析，雲品的策略是因旅宿業來客量大多集中假日，因此能彈性安排人力，讓員工週休三日，但勞工最在意的薪資沒有提升的話，未必能吸引到人才、減緩缺工。
2024/09/07 10:00
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