超長工時、不一定有加班費！　勞團揭「過勞死」超過半數是保全

【記者賴昀岫／台北報導】他們守護社區大樓，誰來守護他們的勞動權益？勞工團體今天揭露，保全人員正深陷低薪與過勞的「責任制」陷阱。數據顯示，全國保全勞保人數僅佔3.8%，過勞死案例卻佔了總體的56%，幾乎成為最血汗的行業，問題根源在於《勞基法》第84條之1，並呼籲應讓保全回歸一般勞工的正常工時保障，同時對違法慣犯公司加重處罰，甚至「撤銷資格」以杜絕剝削；近年違反最低工資前三大戶，為東京都、衞安、聯安等保全公司。


支援服務業成違規重災區　違法項次近五成

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋說，依據2023年最新勞動檢查年報，當年度全國合計實施3萬8169場次勞檢，其中查獲違法廠家為8173家，由於部分廠商違反多項法令，導致違法項數總計達1萬1442項。

楊書瑋直言，支援服務業屬違規「重災區」，2023年總計勞檢2599場，違法項次竟高達1262項，高居所有業別之首。高雄市產業總工會總幹事葉品言說，進一步追蹤勞動部公布違反勞動法令事業單位資料，從2021年至今未達最低工資標準合計開罰860件，其中保全公司竟達205件，占開罰數量約24%，「且有多家保全公司已屬累犯」；屬性相同的公寓大樓管埋員，也有15件對管委會開罰。

最低工資法去年上路　給付未達最低工資僅9件

另外，2024年上路的《最低工資法》，給付未達最低工資開罰廠商僅有9件，但保全業依舊占3件，葉品言強調，該產業已成為違反最低工資的大本營，其中東京都保全股份有限公司於此期間，在各縣市合計開罰6件為業界之冠，保守估計因最低工資一項違法，裁罰金額就超過30萬元，此外國內另有四家保全公司達5件、六家累計達4件。

針對保全業的高危比例，葉品言指出，根本原因在於，其被納入《勞動基準法》第84條之1的「責任制」行業，相較一般勞工月平均正常工時是174小時，現行《保全人員工作時間審核參考指引》，卻將保全每日正常工時規範在10小時，導致每月「正常工時」高達240小時，若依多出66小時的工時推估合理薪資，應在最低工資2萬8590元上再增加7863元，達到3晚6453元的合理標準。

另從實務觀察，葉品言說，多數保全工作人員每日平均總工時，達到或超過12小時，但許多業者未支付加班費，若依法支付2小時加班費，則每月應再增加7624元，合計每月工時達288小時的保全，至少應獲得4萬4077元的合法待遇，但事實上每月做240小時，月領3萬初頭的工作者不在少數。

「保全人員過勞的問題，其實一直非常嚴重」，葉品言直言，2024年勞保總投保人數1047萬9398人，全國保全人數39萬8626人僅占3.8%，但根據勞動部過勞統計，2021年-2024年因過勞領取傷病給付的人數為112人，其中保全為45人佔40%；過勞造成失能48例，保全為18例佔37.5%；過勞死67例，保全37例更高達56%。

除了面對高風險，葉品言也強調，保全經常面臨工時過長、未給付加班費、沒有特休，薪資延後給付等問題，有些公司甚至沒有勞工出勤紀錄，認為勞動部應該將保全列為經常性勞檢對象，並加重裁罰，累犯業者更應該逕自吊銷營業執照，才能遏止不肖業者違法剝削，有效提高保全員的勞動權益保障。

根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，2021年1月1日至2025年6月25日統計，近年違反最低工資前三大保全公司，分別為東京都保全股份有限公司（奥田実），累計裁罰37萬元、衞安保全股份有限公司（林錦標），同樣累計裁罰37萬元、聯安保全股份有限公司（李偉鳴）累計裁罰38萬元。

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