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找人難！企業招募平均得花2個月 人力銀行：善用中高齡及僑外生
【記者王良博／台北報導】近年許多產業面臨缺工潮，人力銀行調查發現，企業平均找到一位員工時間逐年拉長，去年平均招募天數達60.3天，且招募到員工後6個內，僅有6成多會持續留任。人力銀行建議，企業可善用中高齡、僑外生勞工，並經營僱主品牌，也要在招聘時，誠實揭露薪資跟工作內容。
企業招募時間越來越長
104人力銀行今（19）日發布2025年「員工C.E.O調查報告」及「人資F.B.I調查報告」兩份年度調查。
針對企業招募情況的調查結果，104人力銀行資料分析師戴秀芳表示，企業平均找到一位員工時間逐年拉長，去年的企業平均招募天數達60.3天，相較於前一年延長約6天，且不論是招募一般員工或主管職，時間都比前兩年拉長。
可善用中高齡、僑外生
對於如何增加招募效率，戴秀芳說，招募中高齡勞工或僑外生的企業，可明顯縮短招募天數，企業可讓人才招募來源更多元。
另外，戴秀芳說，有經營僱主品牌的企業，找到人的時間明顯縮短，但要留意，面試主管的態度跟整體面試氛圍，也是僱主品牌的一環，企業要多加留意。
她也建議，企業可善用AI工具，協助撰寫職缺內容，能有助招募，不過要注意，AI生成的職缺內容是否符合實際職缺情況。
企業新人逾3成折損
此外，在企業新人留任率方面，戴秀芳指出，調查發現，企業找到新員工後的6個月，平均留任率只有65.4％，也就是有超過3成新人折損，尤其電子資訊業跟一般服務業，人員留任率特別不好。
戴秀芳分析，電子資訊業跟一般服務業，員工都反映獎金制度合理性、清楚的管理制度，沒有被滿足，因此建議，獎金制度應該標準、透明，且人員規範與營運管理制度，要一致、明確化。
她也提到，電子資訊業可強化分派適當任務，而一般服務業，則可優化工作環境，並搭配性格測驗，藉此留人。
企業要誠實揭露薪資水準
對於企業招募員工、留住人才，可以做哪些努力，104人力銀行人資長鍾文雄表示，企業應善用中高齡、身心障礙者跟僑外生，也可利用員工推薦制度，給予推薦獎金，並準備儲備人才庫，留下先前來面試過的人等。
鍾文雄也說，企業招募時，應誠實揭露薪資跟工作內容，他舉例，以前有人在社群媒體上面揭露，他原本的月薪6萬元，前往應徵某個職缺共面試3次，第3次面試才被告知此職缺月薪僅5萬元，他直言「這是浪費彼此時間」，企業應該秉直誠信揭露薪資水準，有助加快媒合速度。
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