工商協進會這樣說
工商協進會今天表示，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。
然而，工商協進會指出，台灣近2年經濟成長表現雖十分亮眼，但多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。
工商協進會指出，最低工資的調升不僅增加基本薪資成本，更連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出；若企業在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。
工商協進會強調，最低工資的調整思維必須兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標，企業要能夠穩健經營，才有能力擴大投資、持續提供就業機會並改善員工薪資，最終達成勞資雙贏、共享經濟成果的良性循環。
工商協進會認為，台灣產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同，調整最低工資應以反映物價波動的CPI為核心依據；至於GDP成長率，不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。
工商協進會也期待，政府能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值。更呼籲政府體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。
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商總許舒博最新回應
商業總會理事長許舒博也透過新聞稿表示，最低工資制度是保障基層勞工基本生活的重要基礎，對本次調整予以尊重；但近年企業面臨國際情勢與經營環境變化，除經營成本外，法遵成本也持續增加，政府在提升勞工薪資保障的同時，也應檢視企業整體成本負擔，提出相應配套，尤其3K及傳統產業高度仰賴外籍移工，最低工資調升也將進一步加重其負擔。
許舒博指出，近年台灣經濟成長主要受全球高科技需求帶動，但成長紅利並非平均分佈，出口高度集中於AI資通訊產業，占總出口超過8成，但基層中小微企業沒有相對應成長，多數傳統產業及內需服務業仍面臨國際競爭、人力短缺及營運成本上升等壓力。
尤其對缺乏成本轉嫁能力的中小微型企業而言，許舒博說，最低工資調升將進一步連動勞保、勞退、健保等法定人事成本上升，在不同產業獲利能力差異的情況下，企業承受能力也有所不同，政府不宜僅以整體經濟成長數據衡量企業負擔，應正視不同產業的負擔差異。
許舒博表示，商總尊重適度調整最低工資，改善基層勞工生活，但勞工權益提升所衍生的成本，不應由企業單方面承擔。以勞工保險為例，目前一般受僱勞工保費由僱主負擔70%、勞工20%、政府10%，基本工資調升也將同步增加企業相關人事成本。
許舒博呼籲，政府在調升最低工資的同時，應重新檢討勞保、健保等社會保險的雇主與政府分擔機制，適度提高政府分擔比重，減輕企業長期累積的法定人事成本壓力。他也指出，企業唯有穩健經營，才能提供穩定就業並持續創造薪資成長空間。最低工資政策不能單獨看待，政府提升勞工保障，就必須共同承擔制度成本。
