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母親節不快樂！女性主管僅35％ 兼顧家庭、生育離職成職場瓶頸
【記者王良博／台北報導】今（11）日是母親節，不過，職場媽媽們卻相當心酸，人力銀行指出，2024年女性主管比例35%，比男性65%少了許多，更有過半數女性認為，上班兼顧家庭導致身心俱疲，以及因生育中斷職涯，是職場最大瓶頸。人力銀行建議，企業可透過設立托育設施、提供彈性工時等，支持職場媽媽兼顧工作與家庭。
母親節來臨，104人力銀行表示，勞動部統計，今年3月女性勞動力人口約542.8萬人，占45%，比10年前略增1％，然而，分析近10年該公司1212萬筆求職會員工作經歷發現，2024年基層及中階主管女性占比35%，10年增加2.4％，高階主管女性占比32%，10年增加8.4％。
104人力銀行分析，雖然女性擔任主管的幅度有增加，但自2021年起，已呈線原地踏步，顯示企業仍需持續給予優秀女性晉升機會。
不僅如此，104人力銀行指出，根據先前調查女性工作者的職場瓶頸，有55%職場女性認為「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，也有54%因生育中斷職涯，且高達48%在中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接。
104人力銀行也觀察，不同年齡職場女性，面臨的瓶頸也有所不同，29歲以下有63%認為瓶頸是「因生育中斷職涯」，30到39歲有58%坦言「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」或「因生育中斷職涯」，40到49歲則是高達57%「白天上班、晚上顧家，疲於奔命影響工作表現或身心俱疲」，50歲以上則有67%「中斷職涯後，想重回職場卻因年紀大，或專業過時而無法銜接」。
至於「家庭照顧假」能否有幫助，104人力銀行調查發現，11%女性申請過程遭到歧視、不平等對待或刁難，70%不曾申請，主要原因為不知道此假別、用其他假別代替，或者擔心被刁難質疑。
104人力銀行調查還發現，政府推動「減少或彈性調整工時」，但職場女性沒申請的比例達90%以上，主要原因為不知道此措施、公司未滿30人，或者有家人、托嬰中心、保姆可照顧。
對於如何減輕職場媽媽負荷，104人力銀行呼籲企業，可自設或補助托育設施與安親服務、提供彈性工時及遠距上班、給予孕期專屬停車位等備孕與健康支持、推動性別平等與女性升遷機會、鼓勵男性參與育兒等。
104人力銀行強調，性別平等已是普世價值，在知識與技能為王的數位時代，性別差異與歧視應加速弭平，若以企業的角度，重視性別友善將更能彰顯自身雇主品牌，以多元共融的形象，提高企業競爭力。
