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2026新制｜育嬰留停開放以「日」申請 保障「敢請病假」新措施
出版時間：2026/01/01 07:15
【記者王良博／台北報導】迎接2026年，勞動部有多項新制上路，像是最低工資連續第10年調升、開放育嬰留停以日為單位申請，以及法制化保障病假權益、推動重大職災資訊透明化等。
最低工資再調升
勞動部日前舉行記者會，介紹2026年勞動部新制，以保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工的5大面向，說明多項新年新制。
在保薪資部分，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，2026年起每月最低工資調升為29500元，每小時最低工資調升為196元，預估約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人、84%，這是連續10年調漲。
彈性育嬰留停以日申請
顧家庭方面，黃琦雅說，2026年起，勞工可以有30日的額度，以「日」為單位申請育嬰留停，雙親合計可以請60日，而育嬰留停期間在6個月內的話，仍有8成薪資補貼。
另外，家庭照顧假與為了照顧家人的事假，得以「小時」為單位請假，雇主不得扣發全勤獎金。為鼓勵雇主支持上述新制，提供小微型企業獎勵金每天1000元，但獎勵金要等立法院審議總預算完成，才會發出。
育嬰留停津貼等程序簡化
黃琦雅也提到，育嬰留停津貼及繼續加保申請手續會更彈性，可同時申請津貼及續保，並可選擇累積多日一次辦理。另外，女性勞工若在今年起生育，可請領社會保險生育給付加計生育補助，每胎均能達到10萬元，但仍要等總預算通過才能補助。
保障勞工「敢請病假」
助勞權部分，黃琦雅說，為了讓勞工「真的敢請病假」，元旦起勞工1年內請病假未超過10日，雇主不能因此給予不利處分，即使病假超過10天，也不能單以勞工請病假來考核，且請病假不能扣發全部的全勤獎金，要按請病假日數依比例計算。
擴大勞工法律扶助範圍
此外，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，今年起擴大將經勞動主管機關調解成立後，雇主卻未履行調解內容的勞資爭議，納入勞工訴訟扶助範圍，同時也簡化必要生活費用扶助申請流程
重大職災資訊透明化
至於防職災的內容，勞動部職安署署長林毓堂說明，今年起重大職災資訊全面透明化，且每季公布「各縣市職災排名」，擴大資訊揭露，讓當責者被有效監督。
另外，職災勞工及其家屬法律協助方案上路，會即時提供職災勞工及其家屬「職災檢查初步分析表」，並透過個案深度服務方式，主動提供專業律師法律諮詢服務，更將協助證據、後續補償及賠償義務人財產保全，也給予和解、調解及訴訟過程的律師陪同協助。
跨國勞動力精進四大方案
針對解缺工方面，勞動部勞發署署長黃齡玉說，今年起跨國勞動力精進四大方案上路，具體內容包含製造業增加移工名額，要加薪本國勞工，還有放寬外國技術人力留用上限，讓資深移工可全數留用，另也開放旅宿業及商港碼頭業，可透過幫本國勞工加薪的方式，引進移工人力，同時也成立首個海外延攬中心，以強化直聘、專案選工機制，並且預計擴增跨國勞動力服務據點。
首個海外延攬中心座落於菲律賓，勞動部長洪申翰補充說明，此中心日前已經揭牌成立，在2026年度總預算尚未經立法院通過之前，暫時以任務編組進行，在總預算通過前，雖然有合法的因應措施，但如果要完整落實政策，還是需要總預算通過，盼立法院盡快審議總預算。
2026年勞動部新制懶人包
