勞團喊雇主勞退提繳率調高至15%
多個勞工團體今天發起集會遊行，台灣工人鬥陣總工會理事長何政家指出，目前台灣有7成受雇勞工薪資低於平均薪資，政府每年調整最低工資，卻未能全面改善勞工薪資待遇；此外，現行勞退新制雇主提繳率為6%，勞團認為比例過低，主張提高至15%。
桃園市產業總工會理事長施淑華表示，目前立法院已有17個版本的《勞工退休金條例》修法草案，呼籲立委正視勞工退休保障問題，否則不排除在2028年總統及立委選舉前，發起更大規模的勞工抗爭，甚至推動全國總罷工。
除了薪資與退休保障，勞團也要求改善基層公務員、消防員、警察、醫護及社工等人員的勞動權益與職場安全，指出相關人員面臨工時、待遇及執勤安全等問題，呼籲政府改革社會安全網。
勞動部回應勞退訴求
針對勞團訴求，勞動部表示，政府相當重視勞工團體提出的意見，將持續蒐集並傾聽各界聲音，與相關部會促成利害關係人對話及溝通，尋求共識並審慎評估處理。
有關提高勞退雇主提繳率，勞動部指出，現行勞退新制採個人專戶制，確保每位勞工退休時，一定有退休金可以領，同時持續鼓勵雇主提高提繳率、勞工參與自提。目前也與金管會合作，將上市櫃公司提高勞退雇主提繳率、達一定受益人數比例，列為ESG評鑑進階加分要件，鼓勵事業單位主動提高提繳率。
勞動部表示，今年7月15日已公告「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案」，讓純舊制勞工也能分享勞退新制基金投資收益；至於提高勞退新制雇主提繳率，因涉及退休金制度變革，將秉持開放態度審慎評估，持續蒐集各界意見並滾動檢討。
勞動部多管齊下促企業全面調薪
針對全面調薪及分潤制度，勞動部指出，目前透過定期檢討最低工資、推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，以及薪資揭露等措施，促進勞工薪資提升。未來也將持續鼓勵企業加薪，並強化工會協商能力、提供勞工訓練資源，同時呼籲雇主隨最低工資調升，考量同步調整既有員工薪資。
勞動部鼓勵團體協約協商
勞動部表示，鼓勵勞工籌組及加入工會，積極營造有利團體協約協商之環境，並賡續透過獎勵金、入廠輔導及協商人才培訓等措施，協助勞資雙方進行協商並順利簽訂團體協約，另將有約定薪資調整及利潤分享等條款作為核給獎勵金額度之重要依據，以提升勞資雙方簽訂的意願。
勞動部指出，據了解目前已有多家工會與雇主簽訂相關條款，未來仍將持續推動相關措施，以提升團體協約的質量，進而確保勞工權益及提升勞工福祉。
勞動部：強化職安與勞檢
有關團體訴求改善公務員、消防員、醫護及警察等基層人員的勞動權益與職場安全。勞動部指出，有關所述職類的勞動權益及職場安全，將持續落實公務人員保障法、公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，以及職業安全衛生法等相關法規，務求從源頭降低職場風險，確保每一位基層人員的執勤安全與權益。
勞動部進一步指出，近期也加強督導、查核事業單位並跨部會共同強化高風險作業風險評估及預防措施，並針對「高工時、高違規、高風險」行業擴大規劃並辦理勞動條件專案檢查，並特別針對工資、工時、休息、例假等事項進行檢視，以杜絕不肖企業脫法行為，當中包含醫療保健服務業與社會工作服務業等，而違法業者除依法處分外，均另函請目的事業主管機關協助督導改善。
