台灣美光工會拒公司9月提出的獎勵方案、期望「營業利益15%分潤」
美光針對台灣員工可能發起的罷工行動，於9月提出的方案包括針對2025年8月29日前到職的符合資格台灣員工，每人發放100萬元現金感謝金、績效與股票獎酬方面，年度績效獎金（IPP）最高可達基本目標 500%，並擴大限制型股票（RSU）覆蓋率至 100%（最低金額 6000 美元起）。美光強調，台灣產線同仁整體薪酬相當於35~68個月，現金薪酬自170萬元起。
不過，台灣美光桃園及台中工會的訴求均拒絕單次紅包，認為一次性獎金無法取代制度化的長期保障，工會目前提出期望是「營業利益15%分潤」，改採按季發放，並比照南韓 SK 海力士、三星等同業做法，同時，要求公開並改善現行 IPP（Incentive Pay Plan）與股票分紅的計算標準。
台灣美光桃園工會投票取得罷工權、不排除發動「突襲式」罷工
台灣美光桃園工會7日在「取得罷工權」國際記者會上宣布，經6天罷工投票後共88.3%同意罷工，因此取得合法罷工權，桃園工會理事長林哲瑞表示，工會提出4大訴求繼續與公司協商，但揚言在10月9日美光董事會後仍未得到滿意答案，預計19日號召會員上凱道抗議，接下來不排除發動「突襲式」罷工。而台中工會則強調，會等到22日與公司協商後再決定後續動作。美光則發表聲明強調，持續與工會溝通，努力尋求一個能兼顧各方關切、並為各方所接受的建設性方案。
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三星記憶體部門績效獎金池訂在業績基準的10.5%左右
近年來由於AI需求強勁帶動主要科技大廠營收和獲利不斷創下歷史新高，包括台積電及韓國記憶體大廠三星及SK海力士，其中，又以三星日前率先爆發準罷工事件引發全球關注，經過工會與公司多次協調談判後，雙方達成共識，包括記憶體晶片（DS）部門將半導體部門績效獎金池訂在業績基準的10.5%左右、非記憶體/代工（Foundry/LSI）部門獎金僅約年薪 50%~100%。
不過，三星記憶體部門員工仍有不滿，期望改為比照競爭對手以營業利潤15%分潤，引發大規模跳槽至SK海力士的呼聲。
SK海力士：無上限營業利潤分紅、改發股票
SK海力士獎金機制自新制起改以年度營業利潤的10%作為績效獎金且不設上限。發放方式自2026年8月最新勞資協議拍定，獎金結構改為40%現金、60%公司股票，其中40%可立即處分，20%遞延1至2年。
由於SK海力士受惠於HBM等需求大爆發，2026年員工平均分紅預估平均每人可達約7.79億韓元（約新台幣1750萬元）。
台積電5月爆調降分紅比例風波、揚言效法三星式罷工
台積電今年5月爆發員工對於公司2026年第1季獲利年增58%，創歷史新高，但傳出高層有意將稅前盈餘提撥分紅的比例調整，由原本預期調升至12%下修至10%左右，導致部分員工認為「公司賺大錢、分紅增幅卻縮水」而紛紛在各大社群平台發表不滿聲音，甚至揚言效法三星式罷工。
魏哲家親上火線強調「今年全年分紅依績效表現仍可望維持高成長」
台積電對此曾發表聲明表示，「公司致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工」。
台積電董事長魏哲家也2026年5月27日親上火線，召開內部溝通座談會澄清與安撫，表示今年全年分紅依績效表現仍可望維持高成長。
台積電分紅數字成長走過調降分紅比例陰霾
事實上，台積電在今年2月董事會通過平均每人業績獎金加員工分紅共計264.28萬元，遠高於去年約200.84萬元並再創新高。根據台積電員工發放時間每年都是在2、5、8、11各發放1/8，次年股東會後再發放1/2。日前台積電內部爆出不滿高層有意降低員工分紅比例，引發不少議論 ，台積電董事長魏哲家更親自在股東會出面說明，「員工分紅已連續3年每年增加超過30%以上，報酬相當優厚，薪資與分紅策略會配合整體報酬體系，確保員工福利與士氣，績效考核維持公平合理，沒有降低PMD或打低層級情形」。
另據台積電最新永續報告書中指出，第2季在高效能運算、物聯網、車用及消費電子平台業績成長推升下，季營收與獲利再創歷史新高。台積電第2季營收達402億美元，約新台幣1兆2703.8億元；歸屬母公司淨利7065.6億元，年增77.4%，每股純益27.25元。其中，第2季員工分紅約360億元，較去年同期增加逾50%；上半年員工分紅總金額約703.47億元，較去年同期增加54.3%。
同時，2025年全球員工整體薪資福利費用達約3961億元，人均薪資福利費433萬元，相較2020年的253萬元，5年來增加180萬元、增幅約71%，2025年全球員工總體薪酬中位數約為295萬元。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師來看，2025年度平均整體薪酬已超過200萬元，直接員工平均整體薪酬則超過100萬元，每月平均收入更超過台灣基本工資的4倍。
此外，除了薪資、獎金與分紅外，台積電也透過員工購股計畫強化長期留才。自2022年起，公司及100%持股子公司的正職員工均可參與全球員工購股計畫，2025年7月起擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工，並由公司提供15%購股補助，目前全球已有超過85%員工參與。
