近年許多勞團、學者關注勞工退休保障問題，像是勞退新制雇主提撥率6％的規定已多年未調整，被不少勞團認為應該提高。
立法院社福及衛環委員會今天舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會，討論勞工退休保障的議題。
針對勞工退休保障議題，高雄市產業總工會理事長林順基表示，這幾年台灣經濟成長良好，但也讓貧富差距擴大，根據主計總處預估，今年經濟成長達9.64％，但台灣所得分配高度集中，所得最高的10％的人口，掌握近半數所得，反而所得最低的5％人口，只掌握一成所得，就連資產分布也相當集中，這種結構性落差，凸顯資產與所得有明顯傾斜。
林順基說，以去年勞保的老年給付來看，退休勞工平均每人月領19312元，且高達53.55％的退休勞工領不到2萬元，而勞工退休金部分則平均每人月領約6000元，兩者相加共約26000元。
然而，從物價來看，目前台灣平均每人每月消費支出為23000元，台北市更達32000元，另外，65歲以上人口平均醫療費用為每月將近6000元。
他強調，光是基本生活費加上醫療費，每月支出就超過30000元，顯示現行退休金無法維持在物價高漲年代的需要，廣大退休勞工成為又窮又老又孤獨的下流老人。
林順基也說，近年台灣經濟表現佳，失業問題獲得改善，但貧富差距惡化，政府若無法讓企業加薪，至少應該提高勞退新制雇主提撥率，才能讓勞工有安定的退休生活。
他建議，勞退新制雇主提撥率應該逐年提高到12％，可先提高到7％，接著每兩年提高1％，透過逐年提升，讓雇主有調整、適應的時間。
林順基試算，假設一名勞工月薪35000元，工作年資為40年，而勞工退休金的投資報酬率為3％，在現行雇主提撥率6％的情況下，退休後每月只領到11477元，但若雇主提撥率提高到12％，每月就能領到22955元，如此才能符合尊嚴勞動原則。
全國產業總工會（全產總）理事長戴國榮受訪時則說，支持分階段調高勞退新制雇主提撥率，現行6％的規定已經20年沒調整，但光是過去10年的物價就上漲10％到15％，面對K型經濟、薪資M型化社會，年輕人低薪、中產階級薪資停滯，台灣多數勞工未來可能陷入「老年貧窮」。
戴國榮強調，透過分階段提高勞退新制雇主提撥率，可保障勞工老年經濟安全，降低老年貧窮的風險，更可照顧80％任職於中小微企業的勞工。
戴國榮也建議，推動提高勞退新制雇主提撥率時，政府應有配套措施，減輕中小微企業負擔，像是在《中小企業發展條例》當中，給予租稅優惠。
