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科技業搶人才大作戰！力推員工持股信託計畫 汎銓相對提撥100%最優
【記者蕭文康／台北報導】科技業搶人大作戰紛實施員工持股信託計畫，今年以來就包括有汎銓、凌航及英業達，以前數年前就啟動的台積電、威剛、聯發科、華碩及宏碁等。其中，汎銓在今年尾牙宣布自今年起正式啟動執行員工持股信託計畫，依員工個人財務能力自由選擇每月自薪資提撥金額，而公司相對提撥100%的獎勵金，幅度之高優於其他科技大廠。
汎銓啟動執行員工持股信託計畫、公司相對提撥100%獎勵金
汎銓科技今年2月1日年終尾牙時，董事長柳紀綸針對未來營運展望表示相當樂觀，他說，2025年不僅是汎銓深耕半導體檢測分析領域滿20載的重要里程碑，更是完成全球化佈局的關鍵一年，隨著全球等4大半導體重鎮的12個廠區佈局到位，且自2025年下半年起，單月營收頻創歷史新高，顯示新一輪成長期已經啟動，2026年隨著新廠產能自3月起陸續開出，加上針對矽光子領域從檢測分析服務延伸至設備銷售，汎銓有望迎來「年年豐收」的營運榮景。
因此，汎銓在追求營運成長的同時，汎銓亦不忘落實ESG永續經營理念，致力於打造幸福企業，在員工福利上向來不手軟，每年提供的員工旅遊補助高達每人每年3至5萬元，不僅如此，汎銓更宣布自今年起正式啟動執行員工持股信託計畫，依員工個人財務能力自由選擇每月自薪資提撥金額，而公司相對提撥100%的獎勵金，幅度遠優於一般科技所提撥的50%左右。
汎銓此舉等同於為員工進行「額外加薪」，讓員工轉化公司股東，共享營運碩果，且透過定期的薪資提撥與公司對等獎勵，不僅能保障員工退休生活，更能激勵同仁向心力，達到留才與攬才的雙重效果。
柳紀綸強調，汎銓堅信，優質的人才是公司持續創新的基石，透過全方位的福利升級，將不僅提升員工滿意度，更能凝聚團隊共識，攜手共創下一個輝煌的20年。
台積電、威剛於2022年率先實施
事實上，晶圓代工龍頭廠台積電董事會早就在2022年5月核准通過全球員工購股計畫，其中，全公司包括台灣員100%持股子公司的所有正職員工，每月可提撥月薪最高上限的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助，這是台積電首度實施補助員工購股計畫，推出後也受到員工歡迎。
也是在2022年9月，記憶體模組廠威剛也宣布啟動員工持股信託計畫，每月補助員工提存同額獎勵金投資自家公司股票，除協助員工養成儲蓄理財的習慣，也有效連結企業績效與員工利益，讓員工退休可繼續享有工作成效及時間複利累積的優渥回饋，威剛強調，員工持股信託採員工自主申請加入制，在不造成員工經濟壓力的前提下，依照不同職級擬定每月相對應的提存金額，約占個人薪資的3%~7%，符合參與資格的員工每月除了約定自薪資提撥固定金額提存金，也享有公司提撥同額獎勵金至個人信託帳戶供員工每月定期投資威剛股票。
聯發科2023年推出3種級距的員工持股信託計畫
此外，聯發科於2023年2月推出員工持股信託計畫，員工每月可選擇從薪水中自行決定提撥3000元、6000元或9000元等3種級距至信託專戶，公司再補貼員工提供金額的50%，補助員工買進公司股票，不過若未滿6年離職或欲領回金額，則會按比例提供公司提撥買進股票數量，但自身金額買進的股票仍可以全數領回。
今年另有凌航及英業達跟進實施
2026年以來則有記憶體模組廠凌航科技（3135）於1月15日宣布正式與元大銀行合作，實施「員工持股信託」制度，提供員工以薪資定期扣繳方式參與，並由公司依制度補助相對比例，以建立長期、穩健且具保障的股權投資機制。
電腦品牌宏碁和華碩過去也實施過員工持股信託計畫，英業達則在今年2月尾牙宣布員工持股信託計劃依照職等及薪資級別的不同，員工每個月可從薪資提撥固定額度，同時公司也相對提撥同樣金額進入其個人專戶，以信託基金方式購買英業達股票。
