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51遊行｜勞工吶喊反職場霸凌 勞動部回應：推《職安法》修法
【記者王良博／台北報導】今天是51勞動節，勞團發起五一勞工大遊行，喊出反霸凌、增加國定假日、醫護教保補人力等7大訴求。對此，勞動部回應，對於職場霸凌，已提出《職安法》修法草案，增訂職場霸凌專章，草案已經送入行政院，另外，對於降低工時、完整勞動三權等其他訴求，則會把訴求與利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革，更符合勞工期待。
勞團提增加特休等7訴求
五一勞工大遊行由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」舉辦，本次遊行提出七項訴求，分別為「反霸凌，要保障」、「降低工時，還我國假，增加特休，落實休息」、「反老年貧窮，要退休保障」、「抗通膨，要加薪」、「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」、「醫護教保補人力，勞權專業都保障」、「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。
勞團也在現場演出行動劇，批評政府阻攔醫療體系改善人力不足、過勞及低薪狀況，今日遊行有近萬人參與，遊行最後將寫有「只顧政權、不顧勞權」字樣的紙團，丟向總統府方向。
已提《職安法》修法草案
針對今日勞工大遊行所提出的訴求，勞動部回應，對於勞團7大訴求相當重視，將會積極和利害關係人溝通，並且站在勞工的立場，審慎處理，逐步推進。
勞動部表示，今天有許多勞工朋友高舉「反霸凌、要保障」的手舉牌，並吶喊口號，可以感受到對於政府積極防治職場霸凌的期待。
勞動部說明，從去年年底到今天，勞動部邀請許多勞團、專家學者、地方政府及雇主代表，多次研商《職業安全衛生法》修法，增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施。勞動部也在草案要求，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施、規範明確的通報，以及申訴人保護等規定，目前修法草案已經送進行政院。
勞動部也說，對於外界關切公務員的職安保障，這幾個月以來，勞動部與考試院公務人員保障暨培訓委員會數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。
與利害關係人溝通訴求
另外，勞動部提到，有看到今天遊行中許多勞工關切的訴求，如降低工時、增加國定假日及特休、落實休息、反老年貧窮、要退休保障、完整勞動三權等，對於涉及跨部會權責的訴求，勞動部會站在勞工的立場，協助表達心聲，並在職權範圍內，給予勞工朋友協助。
至於涉及勞動部主管法規的訴求，勞動部說，會把訴求與多方利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革，更符合勞工期待。
此外，勞動部指出，因應2050邁向淨零路徑的規畫與策略方向，將協同環境部，協助勞工有更多機會，參與企業的減碳計畫，並整合跨部會的資源，推動更具永續與氣候友善目標的職業訓練或就業計畫。
最後，勞動部強調，將保持溝通管道暢通，傾聽勞工建言，也會秉持務實精神，穩健推動改革。
