護理全聯會質疑：3640元差距依據為何？
「支持公幼夥伴加薪，護理專業也應獲得合理對待！」全聯會表示，教育部近日預告修正公立幼兒園契約進用人員待遇相關規定，支持教保人員待遇提升，也要為公幼護理人員發聲：這次待遇改善，應同步重視護理專業的價值與責任。
全聯會指出，依目前提供的草案薪資比較，護理師與學士教保員起薪原本同為4萬1420元，調整後，學士教保員為4萬8800元，護理師卻為4萬5160元，每月拉開3640元的差距，「這樣的調整依據是什麼？護理人員承擔的專業責任，是否被充分考量？」
全聯會籲公幼護理師同步調薪享身心假
在幼兒園裡，孩子突發不適、意外受傷、傳染病防治，以及需要持續關注的健康問題，都需要護理專業投入。全聯會強調，這份工作需要專業判斷，也承擔照護安全的責任，不同專業都值得尊重，待遇調整應有合理、透明的依據。
全聯會表示，支持教保夥伴加薪，也要求護理人員的待遇同步獲得合理提升，避免薪資落差影響人才招募與留任，契約進用教保服務人員已明文享有身心調適假，公幼契約進用護理人員也應有明確保障。「護理人員守護孩子的健康，他們自己的身心健康，同樣需要制度支持。」
全聯會將提出待遇建議
全聯會表示，將向教育部提出建議，包括護理師起薪至少維持與學士教保員相當的基準，調整至4萬8800元，也要同步檢討護理師、護士完整薪級，兼顧現職年資與長期發展，同時明文保障契約進用護理人員的身心調適假，並提供適當代理支援。
