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老闆注意！發薪水6大常見違法樣態 被抓包最高罰100萬元
【記者王良博／台北報導】工資是常見的勞資糾紛項目，勞動部盤點6大工資給付的違法樣態，包含未達最低工資、沒有準時發薪、逕自扣發工資、未置備工資清冊、沒有依法給予加班費，還有未依法給付國定假日上班的工資。勞動部提醒，雇主若違反工資相關法規，最高可開罰100萬元。
勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，雇主要確實遵守《勞基法》規定及勞動契約約定的數額及期日，給付工資給勞工。
黃琦雅說明，與工資發放及計算有關的常見違法態樣，約可整理為6種。
首先是「工資未達最低工資」，黃琦雅說，目前每小時最低工資為196元，實務上有雇主與勞工約定，每天工作8小時薪水為1000元，換算下來每小時工資額為125元，因為低於最低時薪，已違反最低工資規定，另外，如保全等《勞基法》第84條之1指定工作者，其最低工資為勞資雙方所約定並經核備的正常工作時間，按其超過法定正常工時比例增計，如僅給付29500元，同樣違法。
第二是「未依約定日期給付工資」，黃琦雅指出，實務上常見雇主於勞工離職時遲發薪水，甚至擅自改變工資發給方式，由原本約定的匯款方式改為要求到公司領現金，或是遇假日、過年期間，逕自延後發放工資。
她提醒，發薪日遇假日、過年期間，應事前與勞工明確約定發薪日期，至於離職時如果無法立即結清工資，最遲應於原約定的工資給付日，依約定方式給付。
第三是「逕自扣發工資或薪資短少」，黃琦雅表示，常發生雇主因勞工未返還制服、因駕駛公司車輛而發生車禍所衍生的車損，或是罰單、遲到數分鐘懲罰性扣薪資等事項，逕自於勞工工資扣發，但勞雇雙方如對於罰款或賠償責任等情事發生爭執，雇主就不能因此直接扣發或少給勞工工資。
第四為「未置備工資清冊、未發放勞工工資各項目計算方式明細」，黃琦雅表示，《勞基法》規定，雇主除應置備勞工工資清冊外，於每月給付勞工工資時，也應主動提供工資各項目計算方式明細，不可被動等勞工要求時才發給。
第五是「未依法給付加班費」，黃琦雅指出，勞工於平日加班或休息日工作後，原則上要給加班費，勞工有意願選擇補休，並經雇主同意，才能更換為補休，雇主不得片面規定一律只能補休，另外，計算加班費時，不能只計算底薪，全勤獎金、夜班津貼等都要列入計算，且加班費要計算到分鐘，不得以未滿半小時或1小時為由拒絕給付，也不可以逕自將小數點捨去。
第六為「未依法給付國定假日出勤工資」，黃琦雅強調，雇主如需要勞工於國定假日出勤，應徵得勞工同意，且當日工資應加倍發給。
黃琦雅提醒，雇主如有違反工資相關規定，依法最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工處或社會局處，或勞動部1955專線提出申訴。
