同酬日｜知新聞

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同酬日

勞參率長期低落、薪資差距惡化　女性職場困境一文盤點

勞參率長期低落、薪資差距惡化　女性職場困境一文盤點

【記者王良博／台北報導】今（1）日是勞動節，職場性別歧視是法律明文禁止的行為，然而，無論從勞參率或男女薪資差距，甚至申請育嬰留停的情況，都可看出，女性在職場上仍有著比男性更為不利的處境。

2026/05/01 07:10

生活職場

女性得多工作59天才有男性薪水　勞團：應推動薪資透明

女性得多工作59天才有男性薪水　勞團：應推動薪資透明

【記者王良博／台北報導】勞動部今（26）日公布，2025年我國女性需較男性多工作59天，才能獲得相同報酬，比前一年惡化1天，換算今年的「同酬日」為 2/28。對此，台灣勞工陣線認為，法規已明文禁止性別歧視，但性別薪資差距仍持續出現，最主要原因在於薪資資訊長期不透明，勞工無法察覺薪資差距，應推動薪資透明制度。

2026/02/26 19:28

生活職場

同酬日惡化！性別薪資差距擴大　女性得多工作59天才有男性薪水

同酬日惡化！性別薪資差距擴大　女性得多工作59天才有男性薪水

【記者王良博／台北報導】不同性別所獲的薪資水準不同，勞動部今（26）日公布，2025年我國女性需較男性多工作59天，才能獲得相同報酬，換算今年的「同酬日」為 2/28。今年同酬日比起前一年惡化1天，勞動部分析，是特定產業、職類的性別分布不同所致，如高薪研發及工程職位以男性居多。

2026/02/26 16:21

生活職場

同工不同酬！性別薪資差距擴大　女性需多工作58天才有男性薪水

同工不同酬！性別薪資差距擴大　女性需多工作58天才有男性薪水

【記者王良博／台北報導】不同性別所獲的薪資水準不同，勞動部今（25）日公布，2024年我國「同酬日」為2/27，女性需較男性多工作58天，才可獲得相同薪資，比2023年多2天，主要原因是少數產業如電子零組件製造業的性別薪資差距較大，且餐飲業、醫療保健業等，不同性別從事不同職類的薪資增長狀況不同。

2025/02/25 17:21

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