廣告
同酬日惡化！性別薪資差距擴大 女性得多工作59天才有男性薪水
【記者王良博／台北報導】不同性別所獲的薪資水準不同，勞動部今（26）日公布，2025年我國女性需較男性多工作59天，才能獲得相同報酬，換算今年的「同酬日」為 2/28。今年同酬日比起前一年惡化1天，勞動部分析，是特定產業、職類的性別分布不同所致，如高薪研發及工程職位以男性居多。
勞動部說明，同酬日是依據行政院主計總處薪資調查結果，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1/1起女性需增加的工作日數，依去年薪資調查初步統計結果，我國女性平均時薪340元，為男性405元的83.9%，性別薪資差距16.1%。
換言之，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天，因此今年同酬日落在2/28，較前一年增加1日。
不過，勞動部強調，去年性別薪資差距16.1%，比2011年的17.9%下降1.8％，女性需增加工作天數也由66天降至59天。
對於性別薪資差距惡化的原因，勞動部說，根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所的研究，我國就業市場基本已趨向男女同工同酬，而就業市場中的性別薪資差距，主要來自就業選擇的「水平隔離」，以及職業的「垂直隔離」。
勞動部進一步觀察，去年我國性別薪資差距較2024年及2019年分別上升0.3%及0.5％，是受少數性別薪資差距較大的主要產業，如電子零組件製造業的影響甚大。
勞動部舉例，去年電子零組件製造業的男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，較 2024年及2019年分別上升1.3％及4.7％，明顯擴增，可能與業中不同性別於不同職類間的分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關。
勞動部也說，如果去除電子零組件製造業的其他工業及服務業，去年性別薪資差距為11.3%，比2024年、2019年分別下降0.3％與1.5％。
另外，性別薪資差距較大的醫療保健業，勞動部指出，去年性別薪資差距43.1%，較2024年及2019年分別下降1.2％與1.6％。
至於勞動部有哪些因應性別薪資差距的對策，勞動部說，影響我國性別薪資差距的主要因素，包含生育女性短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作、就業選擇水平隔離，導致不同行業間性別薪資差距、職業垂直隔離使性別薪資差距擴大，勞動部除持續落實性別平等工作法相關保障，也推動「事業單位同工同酬檢核表」、宣導縮短育嬰留停門檻、推動彈性育嬰留停等，並引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度，還與金管會建立合作機制，推動上市櫃公司揭露員工性別薪資資訊。
