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勞參率長期低落、薪資差距惡化 女性職場困境一文盤點
【記者王良博／台北報導】今（1）日是勞動節，職場性別歧視是法律明文禁止的行為，然而，無論從勞參率或男女薪資差距，甚至申請育嬰留停的情況，都可看出，女性在職場上仍有著比男性更為不利的處境。
女性勞參率遠低於男性
過往舊時代推崇女子無才便是德、男主外女主內，現今多數人已經不認同這樣的思維，不過，從我國男性、女性的勞動參與率來看，實際上，女性工作的比例仍顯著低於男性。
從近10年的男性、女性勞參率來看，可發現男性的勞動參與一直維持在67％左右，女性則從約50％，緩步上升到大約52％，女性勞參率遠低於男性。
進一步和其他國家比較，以2024年而言，我國女性25歲到39歲的勞參率，高於美國、日本、南韓，但50歲以上女性勞則率則較低，且我國女性離開勞動市場的年齡，相較他國偏早。
為何女性勞參率較低，根據勞動部所編的《113年性別勞動統計》，2024年女性未參與勞動的原因，以「料理家務」占49.1%最高，其次為「高齡、身心障礙」占28.9%，「求學及準備升學」占15.4%居第三。
同一年度未參與勞動的男性，原因為「料理家務」者，僅有2.35％，可見女性仍被視為負擔家務的主力，進而影響了他們的勞動參與。
育嬰留停多為女性使用
事實上，女性因負擔家務，而減少勞動參與，也顯現在使用育嬰留停的男女比例上。
根據勞動部統計，從2021年到2025年之間，初次核付育嬰留停津貼者，男性從20.0％逐漸提升到27.8％，而女性比例從80.0％下降到72.2％，但仍遠遠高於男性，顯示女性確實承擔較多家務、照顧的工作。
值得注意的是，今年起勞動部開放育嬰留停可以「日」為單位申請，依據勞動部提供給《知新聞》的數據，今年前三個月，以日申請育嬰留停津貼的案件，男性佔46.9％，女性佔53.1％，顯示此制度有帶動男性申請人數成長，稍有扭轉育兒照顧重擔落在女性身上的現象。
女性從事服務業多於男性
值得注意的是，許多行業別的男性、女性從業者人數，差距也不小。根據統計，2024年男性跟女性從事工業的比例，分別為69.6%及30.4%，而從事服務業比例則是46.3%及53.7%。
從較細的行業別來看，男性就業者佔比顯著多於女性的行業別，有營建工程業（差距70.6％）、電力及燃氣供應業（差距64.8％）、運輸及倉儲業（差距52.2％）、用水供應及污染整治業（差距51.8％）、礦業及土石採取業（差距50％）。
女性就業者佔比顯著多於男性的行業別，有醫療保健及社會工作服務業（差距55.2％）、教育業（差距43.4％）、金融及保險業（差距21.2％）、專業、科學及技術服務業（差距12.4％）、住宿及餐飲業（差距10.8％）。
今年男女「同酬日」惡化
此外，女性和男性的薪資水準，仍有不少落差。
勞動部每年都會依據行政院主計總處薪資調查結果，以前一年性別平均時薪差距，計算當年1/1起，女性需比男性多工作多少天，才能獲得相同的報酬。
去年我國女性需較男性多工作59天，才能獲得相同報酬，因此今年同酬日落在2/28，比前一年惡化1天。
勞動部分析，性別薪資差距，是特定產業、職類的性別分布不同所致，如高薪研發及工程職位以男性居多。台灣勞工陣線則認為，最主要原因就在於薪資資訊長期不透明，許多受薪勞工根本無法察覺薪資差距，應該推動薪資透明制度，才能縮小性別薪資落差。
