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女性得多工作59天才有男性薪水 勞團：應推動薪資透明
【記者王良博／台北報導】勞動部今（26）日公布，2025年我國女性需較男性多工作59天，才能獲得相同報酬，比前一年惡化1天，換算今年的「同酬日」為 2/28。對此，台灣勞工陣線認為，法規已明文禁止性別歧視，但性別薪資差距仍持續出現，最主要原因在於薪資資訊長期不透明，勞工無法察覺薪資差距，應推動薪資透明制度。
同酬日是以前一年性別平均時薪差距，計算當年1/1起女性需增加的工作日數，勞動部今天公布，依去年薪資調查初步統計結果，女性要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天，因此今年同酬日落在2/28，較前一年增加1日。
針對同酬日惡化1天，勞陣今天發布新聞稿表示，雖然台灣在推動性別平權上持續努力，但性別薪資差距仍明顯存在，顯示落實性別平等、消除薪資落差需要更積極、具體的作為。
勞陣說，根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究指出，台灣的性別薪資差距主要源於兩種現象，一是不同性別集中於不同產業與職類的「水平隔離」，二是高薪與決策職位男性比例偏高的「垂直隔離」，這樣的落差在部分產業尤其明顯，例如電子零組件製造業的性別薪資差距達42.7%，醫療保健業更達43.1%，顯示產業內部職務分布與升遷結構仍深受性別影響。
勞陣指出，即使法規已明文禁止性別歧視，並要求落實同工同酬，但這樣的差距仍持續出現，最主要原因就在於薪資資訊長期不透明，勞工不只是難以舉證，部分企業更是直接要求員工簽屬「薪資保密條款」，因此許多受薪勞工根本無法察覺薪資差距。
勞陣強調，勞動部雖已與金管會合作，要求上市櫃公司在永續報告書中要揭露員工性別薪資資訊，但要真正縮小性別薪資落差，仍必須推動薪資透明制度。
勞陣也說，根據國際經驗顯示，薪資透明制度除了能解決部分低薪問題，對於消彌性別薪資差距也有一定成果，例如歐盟透過薪資透明指引、美國立法規範，除了要求求職時揭露薪資外，雇主也應讓員工了解相同職務與不同職等的薪資結構，使差異能被看見，當員工發現落差時，雇主就必須提出合理說明，否則可能構成歧視。
另外，勞陣指出，性別分工的形成與教育與社會文化密切相關，社會上普遍仍習慣以性別想像學校就讀科系與職業，從「醫師先生」、「司機大哥」、「護理師小姐」或「清潔阿姨」等日常語言，即可看見根深柢固的刻板印象，因此，勞動教育向下紮根，將勞動意識納入學校與職場，才能扭轉對工作的性別刻板印象。
