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祭「透明分紅+股票激勵」拆解罷工爭議! 台灣美光董座盧東暉承諾全台福利一致

祭「透明分紅+股票激勵」拆解罷工爭議! 台灣美光董座盧東暉承諾全台福利一致

【記者蕭文康/台北報導】台灣美光近日因桃園廠工會罷工事件引發關注,對此,台灣美光董事長盧東暉今強調,針對罷工訴求、勞資溝通協商過程及獎金制度進行詳盡說明,展現公司對於員工權益的重視及未來發展的誠意態度。他認為,桃園工會依法行使罷工權利,公司對此表示尊重,且感謝工會在罷工過程中展現相當克制與理性。未來公司將持續加大在台灣的投資與發展力度,優化員工的職業成長環境及薪酬福利,確保美光員工能在產業中獲得具競爭力的待遇與職涯發展機會。
周末精選|AI紅利引爆勞資戰!從美光、三星罷工風暴 看半導體4強分潤大比拚

周末精選|AI紅利引爆勞資戰!從美光、三星罷工風暴 看半導體4強分潤大比拚

【記者蕭文康/台北報導】台灣美光工會近期因員工對IPP(獎金激勵計畫)不滿而可能發起罷工事件引發各界關注!而工會所要求的是「營業利益15%分潤」計畫也是訴求與同為記憶體大廠的三星及SK海力士分潤計畫看齊。《知新聞》整理近期台灣及全球主要科技業員工要求分紅及獎金計畫爭議,一文掌握全球半導體4大企業分潤計畫比較。
美光宣布員工每人發放百萬獎金 台灣產線同仁最高爽領68個月

美光宣布員工每人發放百萬獎金 台灣產線同仁最高爽領68個月

【記者蕭文康/台北報導】美光今日宣布,將向全球逾6萬名同仁發放FY26獎酬,以肯定公司今年的卓越成果。此次獎酬為美光公司史上最高,也體現公司讓同仁共享成功的長期承諾。在台灣,FY26獎酬包括於 2025年 8月 29日前到職同仁每人新台幣100萬元感謝現金獎金,FY26到職同仁則依在職期間按比例發放,最高達基本目標500%的年度績效獎金,以及額外股票獎酬。
台積電Q2員工分紅年增逾5成!員工狂喜曝至少領4個月 年薪上看350~600萬

台積電Q2員工分紅年增逾5成!員工狂喜曝至少領4個月 年薪上看350~600萬

【記者蕭文康/台北報導】台積電(2330)雖日前曾爆發員工不滿未來員工分紅比例將會縮水一事,不過,8月單季員工分紅今天入帳,部分員工開心透露這次分紅至少達4個月月薪,也有資深員工估算薪酬加分紅總年薪上看600萬,令不少網友羨慕。台積電則對此說明,「公司致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利,在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下,提供多元並具競爭力的薪酬制度,並秉持與員工利潤共享的理念,吸引、留任、發展、激勵員工」。
獨家|防堵年薪2千萬肥貓!國票金薪酬大改革 高層獎金設上限「年薪恐砍到剩4成」

獨家|防堵年薪2千萬肥貓!國票金薪酬大改革 高層獎金設上限「年薪恐砍到剩4成」

【記者林巧雁/台北報導】國票金副董陳冠舟年薪高達2000萬被外界批評大肥貓,國票金8月26日將舉行董事會討論薪酬改革,《知新聞》獨家掌握改革內容,未來非固定薪資不得超過固定薪資,也就是獎金不能超過12個月,將比照兆豐金等公股薪酬制度,董事會通過後明年農曆年計算獎金即適用,防堵大肥貓,砍完估計薪資縮水約6成。
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