輝達接班引熱議 黃仁勳難以取代
如果黃仁勳卸下目前的職務，分析師及公司前員工提出了幾位可能的接班人選，包括副總裁Ian Buck及財務長Colette Kress。黃仁勳的2名子女黃敏珊和黃勝斌也都在NVIDIA任職，因此引發外界對於公司領導權是否可能繼續由黃家成員掌握的疑問。
NVIDIA周日發表聲明表示：「黃仁勳致力於持續擔任NVIDIA執行長帶領公司，不會出現任何中斷。」
Circular Technology全球研究主管Brad Gastwirth表示，黃仁勳將是極難取代的人物。儘管黃仁勳並未掌握控制性表決權，但他持有NVIDIA約3.6%的股權。Gastwirth認為，除非調查揭露嚴重不當行為，否則黃仁勳很可能仍會對接班安排具有相當大的發言權。
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他表示：「黃仁勳兼具技術專業、策略遠見與產業人脈，這樣的綜合能力幾乎不可能複製。」
NVIDIA內部的接班難題
外媒《BUSINESS INSIDER》在10日的報導中指出，NVIDIA尚未對外指定明確的第2號人物，而黃仁勳一向以維持極為扁平化的管理架構聞名，直接向他報告的部屬多達60人。
The Futurum Group執行長Daniel Newman表示：「只要他仍在執行長的位置上，這種管理架構就能運作得非常出色，但這也意味著，公司從未真正培養、歷練或公開定位任何一位接班人。」
1名前員工表示，負責實體AI產品行銷、擔任資深總監的黃敏珊（Madison Huang），近來在NVIDIA各項業務中積極行使更大的職權。這名前員工認為，此舉可能是為了讓她未來能夠擔任更高階的領導職務而進行的布局。
財務長Colette Kress被點名可能接班
DA Davidson分析師Gil Luria表示，Colette Kress是公司另一位最受矚目的高階主管。如果黃仁勳卸下職務，她可能接任暫代執行長。
Colette Kress已在NVIDIA任職13年。在加入NVIDIA之前，她曾於思科（Cisco）和微軟擔任財務相關職務。
不過由於Colette Kress缺乏工程技術背景，而工程技術正是黃仁勳領導風格的核心要素，因此，另一位可能的長期接班人選是NVIDIA資深高階主管Ian Buck。Buck曾協助開發CUDA，這套晶片軟體已成為NVIDIA在AI領域取得主導地位的核心關鍵。
Ian Buck曾協助開發CUDA 被視為潛在接班人選
Ian Buck負責領導NVIDIA的資料中心與運算業務，並已在公司任職22年。
這名前員工談到NVIDIA的資料中心業務時表示：「他已經在負責帶領創造公司幾乎全部營收的事業群。」
Synovus Trust Company副總裁Dan Morgan則表示，NVIDIA共同創辦人Chris Malachowsky，也可能在經營團隊交接過程中扮演關鍵角色。黃仁勳與Chris Malachowsky及Curtis Priem共同創立NVIDIA。
Dan Morgan在致投資人的研究報告中寫道：「如果黃仁勳卸下職務，Malachowsky可能會參與經營團隊的交接。儘管黃仁勳持有公司股權，我仍認為，身為共同創辦人的Malachowsky，應會對接班決策產生重大影響。」
另一名前員工則指出，在提拔現任高階主管接任領導職務時，NVIDIA獨特的企業文化至關重要。
這名前員工表示：「理想情況下，接班人必須來自公司內部，而且必須是親身經歷過公司價值觀與企業文化，並真正實踐這些理念的人。」
NVIDIA會考慮從外部延攬接班人嗎？
部分觀察人士已提出其他大型科技公司的高階主管，認為他們也可能成為接班人選，其中包括Google Cloud執行長Thomas Kurian，以及Amazon Web Services執行長Matt Garman。
兩人各自掌管規模龐大的雲端運算業務，相關業務均大力投資AI基礎設施，且兩人都與NVIDIA保持密切合作，因此對推動NVIDIA成長的客戶群及相關技術，都具備第一線的深入了解。
儘管目前看來，黃仁勳離任的可能性不高，但Gastwirth表示，如果NVIDIA在目前的情況下失去黃仁勳，可能會受到嚴重衝擊。他表示：「我認為，這將是NVIDIA可能面臨的最糟糕情況之一，公司仍然會繼續營運，但我會質疑，公司是否還能維持相同的創新速度與執行力。」
蘇姿丰接替黃仁勳出任輝達執行長？
財務長Colette Kress有可能暫代黃仁勳的職務，但另一家外媒《The Information》認為，她並不適合成為公司的正式接班人。
該媒體另外提出2位較不尋常的可能人選：超微（AMD）董事長暨執行長蘇姿丰，以及安謀（Arm Holdings）執行長Rene Haas。
蘇姿丰將會是相當出人意料的人選。她已成功帶領公司轉型，使AMD成為NVIDIA在AI晶片領域最具競爭力的對手。因此，如果由蘇姿丰接掌AMD最大的競爭對手NVIDIA，將會是企業界極不尋常的情況。她與黃仁勳還有遠親關係，使這項可能的人事安排更加複雜。
Rene Haas則可能是較具實際可行性的接班人選，他過去曾在NVIDIA任職7年，因此對NVIDIA的業務運作具有一定程度的熟悉度。
