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育嬰留停雙親「60天彈性請」 小企業日領1千元獎勵金
【記者施智齡／台北報導】行政院會今拍板通過「育嬰留職停薪」彈性措施，未來勞工可以選擇以「日」為單位申請，天數不超過30日，雙親合計可以申請60日，期間可領8成薪資補貼；政府也針對「30人數以下」的小微型企業祭出育嬰留停每日1千塊獎勵金，以減少人力調度衝擊，勞動部已匡列明年5億元預算用在此獎勵方案。此外，開放家庭照顧假以「時」為單位申請，雇主不得拒絕，也不得扣勞工全薪獎金。
勞動部長洪申翰今在政院記者會表示，兼顧職場跟家庭的照顧，是青壯勞工職涯上的一大痛點，政府不能視而不見，很多女性勞工結婚、生小孩，選擇離職方式，這對整體產業勞動力沒有幫助，也造成人才流失，此方案的設計初衷，就是給育嬰的勞工更多職場彈性，做到雙就業、雙照顧、續留職場。
現行規定，勞工在小孩3歲前可申請2年的育嬰留停，其中六個月由政府提供8成的薪資補貼。洪申翰說明，新方案明年1月1號實施，勞工可以「日」為單位申請育嬰留停，天數不超過30日，雙親加起來有60日，這60日也可以有8成的薪資補貼。
洪進一步說，育兒的勞工過去面對臨時性、不可抗力的需求，比方小孩遇到腸病毒、停托、保母生病等狀況，一個月以上的育嬰留停其實是用不上的，勞工只能用自己的事假、特休，造成在工時上的負擔；未來勞工可以日申請育嬰留停，兼顧育嬰跟職場。
除此，勞工每年7天家庭照顧假未來也開放用「小時」為單位請假，意即一年可以有56小時的家庭照顧假，若此假別用完，事假也可以用「小時」來請，全年加總最多有112個小時的家庭照顧假；洪申翰強調，「雇主不能拒絕，也不能扣勞工全薪獎金。」
洪申翰表示，考量30個人以下的小微企業，勞工申請育嬰留停可能造成排班困難，甚產生職場隱性歧視現象，為減緩對企業影響，勞動部祭出三項配套，第一、政府給予30人以下的小微型企業經濟支持，勞工每申請一日單日的育兒留停，政府會發給定額1千塊的獎勵金給僱主，讓雇主用在平時人力、職代勞工的加班費，或營造友善職場相關措施。
洪指，跟中大型的企業溝通時，業者普遍表達很在意ESG企業的生育，來提高企業的價值，因此將企業的友善家庭照顧，包括員工可以「單日」請休孕嬰留停，載入ESG的永續報告書內，有利企業尋才跟留才。
配套二，為了讓雇主有充裕的時間安排替代人力，規定勞工原則上應在5日前向雇主提出以日為單位的孕兒留停申請，但針對臨時性狀況（腸病毒、流行性感冒、保母生病等等），則可於1日前或當日委托他人來幫忙申請。
配套三，允許雇主使職代加班能有彈性，臨時突發狀況職代加班有彈性，但雇主仍須遵守加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作、且應必須避免職代過勞，導致發生損及勞工健康及福祉的情形。
針對育嬰留停給小微型企業「一請假日一千塊獎勵金」洪申翰說明，勞動部預計匡列5億元，已編列在明年（115年）預算書，會視申請狀況，若申請踴躍預算有不足，再透過基金等其他財源來支應。
