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黃仁勳提議配給員工一半薪水等值token 意外吐露輝達薪資水準
【編譯于倩若／綜合外電】黃仁勳（Jensen Huang）成為最早將token作為人才招募策略的執行長之一。他表示，工程師很快就會開始問：「這份工作會給多少token？」他也說，輝達（Nvidia）的工程師除了基本薪資之外，還可能拿到價值相當於年薪一半的token。
矽谷搶才新武器：工程師要配token才夠強
黃仁勳提出一項新穎的福利來吸引人才：token。昨天在輝達 GTU大會發表長達2小時的主題演講時表示，他可以預見未來每位工程師都需要有年度token預算，而他也願意提供。
黃仁勳談到工程師時說：「他們的年薪基本上會是幾十萬美元，我可能會再額外給他們大概一半薪水等值的token，讓他們的產能放大10倍，我們一定會這麼做。」
他補充：「現在在矽谷，這已經變成一種招募工具：『這份工作會附多少token？』原因其實很簡單，因為每個拿得到token的工程師，生產力都會更高。」
token是什麼報你知
所謂token，是AI在讀取或生成文字時使用的最小單位，通常大約是一小段字或詞的一部分。AI公司會用token作為經濟計量單位，來衡量AI執行了多少運算工作。你的文字越長，需要處理的token就越多，因此費用通常是以每千或每百萬個token的成本來計算。
黃仁勳也成為最早公開談論公司token預算的知名CEO之一。他昨天在演講中提到這點，並表示由於Blackwell與Vera Rubin能夠產生更多token，兩者的採購訂單到2027年將達到1兆美元。
矽谷搶才從薪資比到AI算力 token成為招募「第4要素」
《BUSINESS INSIDER》先前報導，矽谷正採取新的方式來吸引人才，除了傳統的薪資、獎金與股權之外，也開始引入AI推論算力。投資人現在把token視為招募條件中的「第4要素」，甚至有人認為公司應該在徵才公告中明確列出token預算。
OpenAI旗下AI程式服務Codex的工程主管Thibault Sottiaux，最近在X上寫道，AI算力正變得越來越稀缺且更有價值，他提到他在面試候選人時，「越來越常被問到，如果用Codex開發，他們能分配到多少專屬的推論算力。」
