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勞動節不快樂！教保人員研習辦在假日 工會：被迫無償加班
【記者王良博／台北報導】今（1）日是勞動節，全國幼教產業工會表示，教保人員強制性研習越來越多，但多數在假日舉行，園所通常也不給予補休或其他補償，導致教保人員被迫無償加班，呼籲強制性研習應優先安排於上班時間進行，未能於上班時間參加者，應給予補休或相應補償。
適逢勞動節，勞工團體將舉行五一勞工大遊行，全國幼教產業工會則發出新聞稿表示，當社會關注勞工權益之際，幼兒園職場卻長期存在一項被忽視的不合理制度，當專業研習愈來愈多，大部分研習只能假日參加，形同強制要求教保人員於假日持續工作，「血汗教保就是在這樣一點一滴的剝削下形成。」
全幼產說明，現行幼教體制中，各類研習項目持續增加，每年需完成數十小時的研習時數，包含教保專業、特教專業、家庭教育、性平、環境教育、勞動權益、資安、兒童權利公約及正向教育等，這些專業課程多具政策性與強制性，與評鑑、資格維持密切相關。
然而，全幼產說，多數研習都開課在假日，迫使教保人員也只能只能利用假日完成，導致個人休息時間被不斷壓縮。
全幼產指出，這些研習大部分是法規明定必須完成，但大部分的園所不願意讓教保人員在平日以公假形式參加，而研習課程也大多開設在假日，等同變相要求教保人員延長工時，且多數園所並未提供補休或相關補償，將其視為個人進修，教保人員承擔無法被認定的加班，卻沒有任何對應的勞動權益。
全幼產也強調，幼兒園採包班制運作，教保人員日常工作已高度緊湊，缺乏空堂或調課空間，當研習無法安排於上班時間，便只能全面安排到假日的休息時間，而在實務現場，也常因人力不足或園方壓力，即使理應補休也難以實際使用。
全幼產呼籲，強制性研習應優先安排於上班時間內進行，避免變相延長工時，而未能於上班時間參加者，應全面給予補休或相應補償，而非由園所任意決定是否給予，另也要建立代課與人力支持機制，由園方負擔相關費用，確保教保人員能實際使用補休。
