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銀髮族繼續工作！中高齡就業獎勵放寬 重返職場滿30天可領
【記者王良博／台北報導】因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場，勞動部今（10）日宣布放寬「五五就業促進措施」資格條件，將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間，從2個月變成全年皆可受理。
勞動部今天舉行記者會，宣布優化中高齡就業獎助措施。勞動部表示，為提升55歲以上中高齡者及高齡者的勞動參與，鼓2024年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，及鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，去年已獎勵近5000人重返職場，協助近1500名勞工優化工作環境及條件。
勞動部說，考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時有助於中高齡者及高齡者持續留任，因此修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55到64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資的1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3500元及2500元。
其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日，即符合獎勵資格，強化重返職場誘因。
第三是放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇。
最後是為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施的勞工，經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，免重新計算失業3個月資格。
此外，在鼓勵企業留用人才方面，勞動部說明，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，去年補助高齡勞工人數已超過2500人。
勞動部指出，為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，將此計畫的受理期間，由原本的2個月，延長為全年12個月皆可受理，同時也優化相關配套，包含明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行。
勞動部也說，中高齡及高齡者就業政策資源與協助措施，可至勞動部「45+就業資源網」，或撥打免付費客服專線0800-777-888查詢。
