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世界先進家庭日1〡董座宣布發員工辛勤獎金1~3.5萬 總金額逾1億
【記者蕭文康／新竹報導】晶圓代工廠世界先進（5347）今舉行家庭日活動，除結合公益關懷並捐出120萬予長期合作的公益團體外，董事長方略也宣布今年辛勤獎金發放規劃，依同仁職務層級提供獎勵，發放金額約落在1萬元至3.5萬元之間，台灣及新加坡廠員工均受惠，總獎金逾1億元，期望讓不同職級同仁均能感受到公司的肯定與感謝，並激勵持續為公司及團隊創造卓越成果，現場員工嗨翻。
結合公益關懷並捐助120萬元
世界先進今天於新竹六福村主題樂園舉辦家庭日活動，現場氣氛溫馨熱絡，公司表示，今年是第3年再次於主題樂園舉辦家庭日，延續每年規劃不同主題的傳統，透過充滿歡樂活力的團體體驗，鼓勵同仁與家人共享多元生活樂趣，不僅促進家庭情感交流，更進一步凝聚團隊向心力。
為積極實踐企業社會責任並回饋社會，世界先進持續將家庭日活動結合公益關懷。在這次2026年度家庭日活動中，方略代表公司捐贈中華民國腦性麻痺協會、博幼基金會、新竹市聲暉協會、藍天家園、國際兒童村及樂活育幼院等六家長期合作的公益團體，合計新台幣120萬元。
另外，世界先進亦特別邀請國際兒童村近20位青少年與兒童一同參與活動，走進樂園感受歡樂氛圍，使家庭日不僅是同仁與家人的年度盛會，更成為傳遞愛與關懷的重要平台。
發放員工辛勤獎金1~3.5萬元
這次家庭日亦結合主題樂園特色，規劃多元趣味闖關活動，以ESG理念及公司核心文化為主軸設計互動問答與體驗內容，讓同仁與眷屬於5大園區遊玩過程中，能在輕鬆愉快的氛圍中認識與公司相關的永續發展議題，深化對企業價值的理解與認同，落實寓教於樂的精神。
活動中，方略宣布今年辛勤獎金發放規劃，依同仁職務層級提供獎勵，發放金額約落在新幣1萬元至3.5萬元之間，線上作業員每人1萬元、2職等員工1.5萬元、31至32級工程師2萬元、33至34級副理3.5萬元期望讓不同職級同仁均能感受到公司的肯定與感謝，並激勵持續為公司及團隊創造卓越成果。
此外，世界先進積極營造多元（Diversity）、公平（Equity），且具包容性（Inclusion）的職場環境，持續強化員工在工作與生活之間的平衡支持。家庭日活動正是企業文化的具體展現，鼓勵同仁與家人共同參與，透過交流互動深化彼此連結。在制度面上，公司亦持續推出多項友善措施。
力推「家庭照顧強化計畫」
2025年針對育有未滿3歲子女且須親自照顧者，推出每月8小時的有薪「幼兒照顧假」，2025年度申請人次已逾2500人，有效協助同仁兼顧育兒需求與工作安排，落實對員工家庭的實質支持。同時，因應高齡化趨勢，公司自2026年起推出「健康促進假」，每週提供符合條件同仁4小時有薪假，鼓勵參與運動與健康活動，以促進身心健康、強化工作品質，並支持經驗傳承與組織永續發展。
方略強調，世界先進持續以人為本，透過多元關懷措施與企業文化活動，打造兼具溫度與韌性的企業環境，讓員工在職涯發展與家庭生活之間取得平衡，攜手邁向永續未來。
世界先進公司於2025年5月推出「家庭照顧強化計畫」，其中，產假延長至14周，在原本優於法規的10周基礎上再延長至14周，讓員工擁有更充裕的時間陪伴與照顧新生兒。生育補助加碼至每胎10000元：鼓勵生育，並協助減輕初期育兒的經濟壓力。新增「幼兒照顧假」，育有3歲以下子女的員工，每月可享8小時有薪照顧假。
彈性擴增「家庭照顧假」：在原本法規基礎上的7天視需求可再延長至14天，協助員工更靈活地因應多元的家庭照顧需求。孕期友善措施全面升級：提供10天產檢假、專屬停車位及「孕媽咪休憩小站」等貼心設施。寶寶出生後，公司也會獻上專屬的新生兒禮盒，傳遞最溫暖的祝福。
2026年1月起新增「健康促進假」：每週提供符合條件之同仁4小時有薪假，鼓勵參與運動與健康活動，以促進身心健康、強化工作品質。
