AIT工安事故中央地方不同調？　洪申翰還原經過：沒有管轄權疑義

【記者賴昀岫／台北報導】美國在台協會台北辦事處（AIT）上周發生工安意外，54歲吳姓工人遭掉落的巨大鋼樑砸中，送醫搶救不治，卻一度傳出對於是否適用台灣法律，中央地方不同調。勞動部長洪申翰今天表示，當天有建議北市勞檢處應先聯絡AIT窗口，只要取得同意就可以進場調查，「整體來說，其實並沒有所謂管轄權的疑義」；另外，《職安法》修法內容已送至行政院審查，希望本會期送至立法院。

6月21日在AIT進行的太陽能板安裝工程，發生一起吊車吊掛作業，不慎滑落掉落物擊中下方人員的事故，造成一名勞工傷重不治，北市勞動局表示，發生地為AIT管轄範圍，經同意台北市勞動檢查處已協助廠商現場了解。

勞安署署長林毓堂表示，這個工程的業主是美國在台協會台北辦事處，但是從營造廠到交付承攬的小包商，包商雇主都是台灣人，所以這些包商都適用台灣的勞動法律，罹災勞工的權益保障沒有問題；北市勞動局對於包商適不適用台灣的《職業安全法》開罰則持保留態度。

AIT公安事件　洪申翰：沒有管轄權疑義

針對AIT職災事件，是否中央地方不同調，洪申翰今天出席「身心障礙者職場合理調整行政指導說明記者會」，會後受訪時表示，當天台北市勞檢處已有取得AIT的同意、入場了解事故原因，目前也陸續來邀集相關的承攬包商會談，正在釐清事故的原因。

洪申翰表示，在案發當日，勞動部職安署其實有協助台北市勞檢處，釐清職災檢查執行程序，當天有建議台北市勞檢處，應該先聯絡AIT的窗口，只要取得同意，就可以進場做相關調查，「所以整體來說，其實並沒有所謂管轄權的疑義」。

另有媒體詢問《職安法》修法進度，洪申翰說，已經送進行政院進行相關審查，目前也在進行跨部會審查，行政院的法規會正在進行最後細節修訂，希望這個會期送至立法院。

KKday將全球裁員　洪申翰：需符合勞基法各款事由

昨天旅遊電商平台KKday因組織異動資遣員工，甚至要員工簽自願離職，業者表示是加速AI旅遊科技轉型，並積極因應全球經濟不確定性與旅客消費行為的轉變，將啟動下半年營運優化與組織調整。

媒體詢問，AI是否會造成更多的失業潮、如何協助可能受影響的勞工轉職或職業訓練？洪申翰表示，KKday這個品牌，目前在台灣是2家公司，也的確有媒體報導，KKday下半年預計精簡全球15%員工；不過依據《勞基法》規定，公司需要有《勞基法》11條所訂的各款事由，才可以進行資遣員工。

洪申翰強調，如因虧損或業務緊縮印素，必須要經過滿長一段時間，不可以立即資遣員工，如果公司要進行包括優惠離退的相關方案，也必須要尊重勞工意願，不可以強迫勞工同意；如果勞工有認為，雇主會有這個違反資遣相關情事的話，都還是可以跟地方的勞動主管機關申訴。

洪申翰說，目前了解台北市勞動局已進入公司了解相關的法遵、宣導，目前這2家公司尚未通報大量解僱或者調解案件，勞動部會跟台北市勞動局持續密切關注後續發展。

針對AIT職安事件，台北市勞動局說明，6月21日上午8時許，於美國在台協會台北辦事處(AIT)發生職災事故造成1名勞工傷重不治，發生事故之工程，避免危害擴大，當日已要求停止作業，因發生地為AIT停車場，亦經同意台北市勞動檢查處進行職災相關調查。

另於6月23日持續約詢相關事業單位來處受檢，初步了解，事發經過為現場係吊掛C型鋼過程中，吊掛物發生傾斜，導致物體飛落致災；至於何以發生傾斜飛落，刻正持續調查釐清原因，並將依職業安全衛生法究責。

至於kkday裁員案，勞動局3月11日至kkday公司進行大量解僱預警訪查，該公司受訪代表即表示，未來並無大量解僱勞工之計畫。另外，其中之一酷遊天國際旅行社股份有限公司，今年2月份有勞工申請勞資爭議調解，主訴是恢復雇傭關係，但在3月份因已達成私下協議，而自行撤回申請結案。

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