製造業替本勞加薪換「移工增額」！估4年20萬國人受惠　政府親到海外攬才

出版時間：2025/10/29 16:25

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【記者施智齡／台北報導】勞動部擬定「跨國勞動力精進方案」，預計在明天行政院會通過，包含有條件開放製造業增額聘僱移工，移工做滿6年凡雙邊合意，可轉任中階技術人力，以及政府將在移工來源國設立「跨國勞動力延攬中心」，盼讓國內市場形成良性競爭，相關方案預計2026年第一季上路。

政務委員陳時中今說明，台灣缺工，不管製造業、服務業都有相當勞動力的需求，勞動部已擬定「跨國勞動力精進方案」，涵括「本勞加薪，增額開放」、「留才久用」、「增加開放強化政府效能」3方向。

首先，「本勞加薪，增額開放」部分，陳時中表示，製造業申請移工適用「3K5級」，將多一項：替一位本勞加薪2000元，就可以增聘一位製造業移工，上限是10％，而外勞總聘僱數占比從現有40％增加到45％。

而「留才久用」方面，陳解釋，移工不只增加量，也希望能提升值，工作越久，經驗越好，公司的信任度也會增加，以前移工6年到，就一定要走，現在提供他們轉任「中階技術人力」，並將上限從25%開放到100%，只要移工、公司雙方合意，移工可以留。

至於「強化政府效能」，陳時中指出，政府準備設立「跨國勞動力延攬中心」，勞動部（前身勞委會）過去有做直接聘僱的聯合服務中心，效能不好，雇主申請人數並不多，主要是私立就服機構仲介業務，雖然勞動部非常積極管理，包括在許可上的要求、違規查核、評鑑，但還是良莠不齊，因此思考「政府自己來做」，將在國外設立延攬中心，希望跟現有的就服單位形成良性競爭，強調，「我們並不是要排擠它，是希望能夠有一個好的公權力進來，良善管理、注重人權和僱佣雙方權益，做一個典範，形成良性競爭。」讓其他就服機構見賢思齊。

陳時中說明，在國外直接設立中心，可以對移工、跨國勞動力政策強化，直接跟對方政府談，效能肯定會更好。

至於有預計設在哪幾個國家？陳時中說，一定是找現在移工來源數最多的國家，有很多涉外事務，勞動部現在正透過外交部等積極尋求合適的設立對象，不會全面設，可能先選1、2國設立當作示範中心來辦理，越南、泰國、菲律賓等國都有可能，都是目標群。

他表示，產業界有產業界的需要，可是國家有國家的考量，如果大量毫無目的開放，可能會排擠掉本勞工作，不能夠引進移工排擠到本勞，這是精進方案的最重要目標，其次，也不希望因為移工引入，造成本勞底薪被定錨，所以設定「本勞要加2000元」、「3年後再加2000元」，藉此拉高本勞薪水。

「本勞加薪，增額開放」，每加薪本勞1人可增額移工1名，陳時中預估，3年本國勞工受惠加薪人數10萬人，移工聘僱期滿3年後，（續用）業者要再為本國勞工加薪2000元一次，推算4年能有20萬人受惠。使用增額移工名額，可從國內承接或引進，精進方案預計2026年第一季上路。