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畢業生看過來！4大會計事務所掀調薪潮「最高逾2成」 起薪全面喊漲
【記者林巧雁／台北報導】4大會計事務所大搶人才！KPMG安侯建業與安永聯合會計所雙雙宣布審計部平均調薪12%，7月起畢業後加入KPMG審計部門的新鮮人，起薪率先調高2千元；安永則對7月加入的新鮮人不分業務一律加薪2000元。資誠審計部門加薪幅度9%，勤業眾信審計部調薪不低於10%、最高20%、新鮮人5%，KPMG則表示，表現最優的加薪幅度不止20%。
KPMG表示，現職同仁及其他新進人才，將檢視物價通膨、市場整體薪酬水平、各職級表現及平均薪酬狀況，作為薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化年度調薪幅度及績效獎金制度。預估今年審計部門整體平均調薪幅度可望超過12%，表現優異的同仁2~3年後有望突破百萬年薪。
安永聯合會計師事務所也宣布持續強化人才投資與留任策略。自今年7月起所有新鮮人不分業務線，起薪均調高2000元；審計服務部門的年度調薪幅度平均預期將可達12%，將顯著超越往年。
除了起薪調整外，安永將全面檢視並優化薪酬結構，結合市場趨勢、物價變動及員工績效，確保薪資體系具備高度競爭力與公平性，為所有同仁打造更具吸引力的報酬環境。
審計部必須到各企業查帳，尤其遇到財報旺季時工時特別長，甚至要加班到半夜，一般的新鮮人起薪行情約3.4萬～4萬之間。
某位待過會計所的會計師說，工作10~15年後年薪可望達150萬左右。四大會計師事務所年終獎金約1~2個月，加上績效獎金年薪約13~16個月。
KPMG安侯建業人資長洪士剛強調，「人」是KPMG最重要的資產，「以人為本」是KPMG非常重要的核心價值。員工照顧一直是KPMG持續努力的重點方向。公司致力打造「多元」、「包容」的企業文化，提供同仁不同內容的歷練與選擇，暢通的升遷管道，只要有心發展，每位同仁都能在KPMG打造屬於自己的舞台。
同時，KPMG重視傾聽每一位同仁的聲音，將「共創職場體驗」視為重要核心。所有福利與活動皆源自同仁意見回饋，透過家庭日、電影月、 Happy Friday 及忙季小確幸等活動，陪伴大家在努力工作之餘，也能感受到KPMG的支持與關懷，共同營造正向且有溫度的職場環境。
安永深信，人才是企業最重要的資產，不僅提供具市場競爭力的薪酬，更致力於打造全方位的職涯發展平台。透過系統化的培訓計畫、跨部門輪調及國際交流機會，鼓勵同仁持續學習與成長，幫助每位員工發掘潛能，實現職涯理想。
此外，安永致力營造多元、包容且充滿活力的職場文化，強調員工的身心健康與工作生活平衡。從彈性工時、健康促進計畫，到多元文化活動與員工關懷方案，持續傾聽員工需求，打造一個支持個人成長與團隊合作的環境。
資誠（PwC Taiwan）啟動薪酬調整計劃，今天宣布調升社會新鮮人起薪，同步檢視薪資結構與跨職級連動，以強化人才延攬與留任。審計服務部門的年度調薪平均幅度預期將可達9%。
資誠聯合會計師事務所所長暨執行長徐聖忠表示，資誠將以人才發展與組織長期投入為核心，努力提升整體薪酬競爭力，建立感謝與信任的文化，持續提供更多彈性給同仁，以打造更具吸引力的職涯環境。
PwC Taiwan人資長曾博昇表示，不只薪酬調整，將持續推動多元人才發展措施，涵蓋專業培訓、職涯發展、數位能力培養及彈性工作模式等面向，提供同仁更完整的成長資源，並優化工作支持，打造具彈性與延展性的專業職涯環境。
勤業眾信針對審計與確信服務同仁，今年整體平均調薪幅度不低於10%，並打破傳統年資框架，實施彈性升遷與高績效調薪制度，對具潛力與高績效的優秀同仁，調薪幅度更可超過20%，展現對頂尖人才的實質重視，並提供不受年資限制的加速晉升機會。
此外，因應人才市場變化與新世代期待，勤業眾信同步宣布調升社會新鮮人起薪5%，持續透過具競爭力的起薪與多元彈性的職場環境，延攬優質新血加入。
勤業眾信今年更在3大面向強化人才培育。首先是大量投入AI 與數位人才培養，透過持續加大資訊平台投資與積極導入AI 應用。其次強化「審計與顧問雙向職涯發展」機制，讓同仁在累積紮實審計專業之餘，能依興趣參與數位轉型、ESG 及風險管理等多元顧問專案。
第3個面向則是藉由全球Mobility 國際發展計畫，更有機會參與海外派駐或跨國專案，在不受限於單一專業的環境中拓展國際視野，打造兼具深度與廣度的多元職涯路徑。
