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AI供應鏈風暴來襲？三星投票罷工18天 HBM恐受衝擊
【編譯于倩若／綜合外電】三星電子（Samsung Electronics ）工會就是否發動罷工展開投票，投票已於周一開始將持續到3月18日，所有工會成員都可以參與。如果投票者中超過半數支持罷工，則工會將在4月23日先舉行集會，之後於5月21日至6月7日發動全面罷工。
約有5萬名工會成員在三星負責半導體業務的裝置解決方案（Device Solutions）部門工作。業界人士警告，若發生罷工，可能會影響半導體生產，包括高頻寬記憶體（HBM）。
工會罷工投票開跑 若過半支持5月將罷工18天
據《韓國中央日報》報導，三星電子的工會近日遭到批評，原因是工會暗示成員若不參與罷工行動，未來可能會處於不利地位，藉此施壓會員支持罷工。
三星電子聯合工會總部於周一就是否發動罷工展開投票，所有工會成員都可以參與，投票從周一開始，將持續到3月18日。如果投票者中超過半數支持罷工，工會將在4月23日先舉行集會，之後於5月21日至6月7日發動全面罷工，為期18天。
工會動員罷工惹議：擬列上班員工名單、考慮獎勵通報者
三星聯合工會總部，代表約8萬9千名成員。三星集團超企業工會（Samsung Group Supercorporate Labor Union）旗下三星電子分會會長Choi Seung-ho，上周四在一場YouTube直播中鼓勵成員參與罷工。他表示：「罷工期間，工會領導層會在平澤辦公室附近舉行集會，並招募人員在公司各據點辦公室周邊進行巡守。」
他接著說：「我們會保留在罷工期間仍然上班員工的名單，未來在處理調職或裁員相關事務時會參考這份名單。」
工會也在考慮對於通報仍持續上班同事的員工提供獎勵。
Choi Seung-ho說：「對工會來說，最重要的是成員能夠團結一致，公司正試圖在員工之間製造分裂，所以我們想明確表達，工會會保護會員。」
部分員工則批評他的言論，認為這是在對員工施壓，逼迫他們參與罷工。
一名在調職相當頻繁的部門擔任主管的員工表示：「如果我參加罷工，公司可能會對我做出處分。但工會又說會記錄那些拒絕參加的人，所以我覺得自己被夾在中間，很難做決定。」
不過，也有員工支持工會的做法。另一名員工表示：「很多人覺得如果錯過這次機會，未來可能不會再有了，我可以理解為什麼工會希望凝聚支持，並展現多數員工都支持罷工。」
三星面臨史上第2次罷工 HBM產線恐受干擾
如果工會成員投票支持罷工，這將是三星電子自成立以來第2次面臨罷工。上次罷工發生在2024年7月，當時由全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union，NSEU）發動罷工行動。
約有5萬名工會成員在公司的裝置解決方案（Device Solutions）部門工作，該部門負責半導體業務。業界人士警告，若發生罷工，可能會影響半導體生產，包括高頻寬記憶體（HBM）。
OPI獎金怎麼算 勞資談判陷分歧
此次勞資爭議的核心之一，是雙方對獎金制度的分歧。工會已將基本薪資調幅的要求下調至5%，但要求公司讓整體績效激勵獎金（OPI）制度更加透明。OPI是一種與公司獲利掛鉤的績效型獎金。此外，工會也要求取消獎金上限。
公司則提議以兩種方式之一計算OPI獎金：要麼以扣除成本與稅後公司價值的20%作為基準，要麼以營業利益的10%作為基準。
不過，公司表示，如果取消獎金上限，對於那些較難達成績效目標的部門來說，可能會造成不公平，因此難以接受這項要求。
