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醫材大廠「泰博」遭勞方轟染指工會、台灣之恥 勞部：認定違法最重罰50萬
出版時間：2026/02/09 14:50
【記者賴昀岫／台北報導】醫材大廠泰博遭員工指控，企圖染指工會，甚至違法開除工會理事長。今（9）日上午到勞動部前抗議，工會秘書長汪英達痛批，「資方完全目無法紀，堪稱台灣之恥」。勞動部回應，爭議事件已收受裁決申請，並已召開二次會議進行調查；另如經裁決委員會審理認定雇主有違反工會法行徑，將依工會法裁處雇主10至50萬不等罰鍰，並公布雇主、代表人姓名。
泰博科技是國內生產血糖機、血壓機、血氧機、體溫計、體重體脂計、心電圖機以及各種快篩試劑的醫材大廠。工會指出，去年泰博因諸多管理不當以及違法情事，因此員工自主籌組工會，半年來卻持續遭資方打壓，已嚴重違反法律規範，更觸及不當勞動行為。
工會表示，這些不當勞動行為包括：泰博及關係企業涉及懷孕歧視，開除因懷孕的女性移工；涉及強迫勞動的宿舍管理規範、濫收費用與各式罰款；泰博資方於工會成立之初，勒令解散工會，在工會成立後，又曾百般阻撓幹部申請會務假。
泰博工會理事長Elizabeth Basas表示，「我們的做法是合法的。組工會是我們的權利，罷工是我們的權利，爭取人道的工作和生活條件也是我們的權利，「針對工會領導層就是破壞工會。我們絕不接受恐嚇、報復或任何試圖控制我們工會的行為」。
泰博工會秘書長汪英達表示，「泰博資方完全目無法紀，堪稱台灣之恥！工會為了保障全體會員權益，一定會繼續戰鬥到底，泰博資方不但有大量強迫勞動事實，又嚴重打壓工會，已經為現代企業做了最惡劣的示範」。
全國自主勞工聯盟秘書張仲方指出：「資方邀請民意代表團隊到公司參與大會，試圖『合理化』資方染指工會的作為，就是要讓現場員工產生寒蟬效應並保持緘默。這種靠權威為公司背書的模式，助長了資方破壞工會自主權和開除工會理事長的氣焰」。
針對今天的陳抗事件，勞動部回應，工會與泰博公司之間不當勞動行為爭議事件，已收受裁決申請，並已召開二次會議進行調查，爾後將依相關程序續行調查；另就工會請求該部「調查泰博資方企圖染指工會」一事，本案已於2月2日收受工會相關陳報資料，並將於後續會議中，依法進行調查。
勞動部指出，如經裁決委員會審理，認定雇主有違反工會法第35條情事，本部將依工會法第45條規定裁處雇主10至50萬不等罰鍰，並公布雇主、代表人姓名，呼籲雇主應尊重工會自主運作，不應對工會有任何不當妨礙或影響的行為。
