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富士康趕工製造iPhone 17捲勞工爭議 還爆違法僱臨時工！蘋果回應了
【編譯張翠蘭／綜合外電】蘋果最新智慧手機iPhone 17系列可能是爆肝勞動的結晶？外媒周四（9/25）報導，根據總部在美國的勞工觀察組織的新報告指稱，蘋果生產合作夥伴富士康（Foxconn，鴻海品牌名稱）在中國鄭州工廠的員工，為趕工生產新系列手機而遭遇剋扣工資、過度加班和被迫上夜班等嚴峻的條件，此外，富士康也被指違法大量僱用臨時工。對此，蘋果回應致力於高標準的勞工和人權，正派人調查這些問題。
彭博報導，總部位於美國紐約的非營利性組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch）9月25日發布報告，凸顯一系列富士康鄭州廠的勞工權利問題，重點關注在今年3月至9月蘋果及其供應商準備最新iPhone的這段時間，員工遭遇薪資扣留、過度加班和強制夜班等問題。
3-6月臨時工佔總員工人數50%以上
同時，該組織指出，富士康僱用大量臨時「派遣工」違反了中國法律。富士康鄭州廠規模龐大，常被稱為「iPhone城」，在3月至9月期間僱用15萬至20萬名工人。臨時工佔總員工人數的50%以上，這一比例「是中國法律規定上限的五倍」。
根據中國勞工觀察表示，富士康的薪資結構把第二部分薪資保留到下個月發放，這使得一些派遣工如果在特定截止日期前辭職，將無法獲得數周的加班費。
過度加班、強迫夜班
同時報告也稱，過度加班仍是普遍存在的問題，「大多數工人每周工作60至75小時，遠高於中國法定最高工作時間，以及蘋果公司本身設定的每周60小時工作上限。」
學生身分年輕工人也經常被迫上夜班，且薪水很低。中國勞工觀察還聲稱，工廠裡存在歧視性招聘，排斥多個種族的員工，在沒有足夠防護設備的情況下接觸危險化學品，以及普遍存在的騷擾和恐嚇。該組織說：「提出投訴的工人遭到監視、威脅，甚至個人資訊被公開。」
蘋果：遵守最高的勞工、人權標準
蘋果回應此報告表示，公司「堅定致力於遵守最高的勞工、人權、環境和道德行為標準」。聲明表示：「蘋果的供應商必須提供安全的工作條件，尊重工人的尊嚴，公平且合乎道德行事，並在為蘋果生產產品或提供服務的任何地方，採用對環境負責的做法。」
同時，蘋果也稱定期進行第三方審核，一旦供應鏈中出現任何問題，會迅速採取行動，確保該公司的高標準得到維護。蘋果已派團隊趕赴富士康鄭州廠，並立即展開調查。
彭博指出，儘管鄭州廠仍然是蘋果智慧手機的全球生產中心，但這家美國公司一直在實現供應多元化。今年稍早，蘋果擴大在印度的iPhone產量，以滿足美國大部分需求，此舉旨在減輕關稅對中國出口商品的影響。
