直接向黃仁勳彙報的下屬約60人，遠高於科技領袖平均值。輝達重大決策都需要獲得黃仁勳批准，他甚至連事業最瑣碎細節都要過問。即使輝達已成為全球影響力數一數二企業，股票投資報酬率超過700000%，輝達仍未指定可能接替黃仁勳的人選。
黃仁勳坦承與黃樂有婚外情引發的危機，再次凸顯黃仁勳與輝達和該公司成功密不可分。黃仁勳本人也承認這點，日前接受彭博訪問時說：「我的管理風格讓輝達能成長茁壯⋯我希望建立能適應變化的組織，這個組織不只能為自己及整個產業創造改變，也能就迎面而來的變革採取對策。」
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輝達持續依賴創辦人
輝達董事會正調查黃仁勳是否成為外國代理人目標，但失去唯一領袖的可能性，遠比調查令該公司畏懼。持有輝達股票的Synovus Trust公司基金經理人摩根（Daniel Morgan）說：「輝達規模巨大，成長速度很快，他們或許未做好準備⋯微軟和蘋果等企業一直有候任執行長，但輝達似乎持續依賴創辦人。」
輝達本年度營收可能突破4000億美元，高於4年前的不到270億美元，成長表現超越蘋果共同創辦人賈伯斯、微軟共同創辦人蓋茲和亞馬遜創辦人貝佐斯締造的成就。黃仁勳締造這項佳績的同時輝達毛利率持續高於70%，這對晶片業而言是很驚人的水準。知情人士透露，如果情況允許，輝達董事會希望黃仁勳繼續擔任執行長。
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輝達股東：客戶不會取消訂單
輝達投資人、馬奧尼資產管理公司（Mahoney Asset Management）主管馬奧尼（Ken Mahoney）說：「你不會想看到黃仁勳卸任執行長⋯對科技業和AI發展而言，黃仁勳是很重要的人物。」
同為輝達股東的格伯川崎財富與投資管理公司（Gerber Kawasaki Wealth and Investment Management）主管格伯（Ross Gerber）認為，黃仁勳繼續擔任輝達執行長機率為75%。格伯說：我認為客戶不會為此取消晶片訂單。」
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希望接班人來自內部
黃仁勳曾透露希望接班人來自輝達內部，但也表示偏好20年後再交棒。黃仁勳表示，未接下輝達董事長一職是要讓執行長能承擔責任，以及必要時能被撤換。
黃仁勳說：「和許多企業執行長不同，開除我完全沒問題。」
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