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台大校園徵才博覽會登場 新鮮人起薪、求職4大準備一次看
【記者王良博／台北報導】台大2026年校園徵才博覽會今（7）日登場，人力銀行分析，畢業新鮮人第一份工作的月薪中位數平均3.6萬元，其中，以電子資訊、軟體、半導體業新鮮人的薪資中位數4萬元居冠，高於整體平均11%，其次為金融投顧及保險業3.9萬元。人力銀行也建議，參加校園徵才要做好4大準備，包含準備好自我介紹、針對已鎖定的企業準備客製化履歷等。
科技業新鮮人薪資居冠
台大校園徵才博覽會今天舉行，共有超過347家國內外企業、設置450個攤位，釋出逾4萬個職缺，超過7成企業提供跨域職缺，是具指標性的校園徵才活動。
針對新鮮人初入職場的薪資水準，104人力銀行分析，觀察近3年畢業新鮮人第一份正職工作月薪中位數發現，整體新鮮人平均3.6萬元，各職類中，資訊軟體系統類、生產製造／品管/環衛類、營建/製圖類月薪中位數4萬元居冠，資訊軟體職受惠於AI熱潮持續成為薪資領頭羊，營建／製圖類因缺工人才難尋，今年2月每名求職者可分到5份工作，為各職類最多，薪資已與資訊軟體齊平。
若從產業來看，104人力銀行說，電子資訊／軟體／半導體業新鮮人薪資中位數4萬元居冠，高於整體平均11%，其次為金融投顧及保險業3.9萬元第二，建築營造及不動產業、法律／會計／顧問／研發／設計業、運輸物流及倉儲業、政治宗教及社福業3.8萬元並列第三。
薪資行情相對較落後的產業，則多為民生消費業，有批發／零售／傳直銷業、文教業、一般服務業、旅遊／休閒／運動業3.4萬。
參與校園徵才4大建議
至於參加校園徵才，應該做好哪些準備，104人力銀行集團行銷長張寶玲提出4個建議，首先是了解企業、問出好問題，要先確認校園徵才有哪些參展企業，依照個人期待產業、職務挑出5家最有興趣的企業，可先搜尋公司產品服務、對職務的期待，針對各家企業準備3個題目現場精準提問，讓企業留下好印象。
再者，張寶玲說，若已鎖定特定企業與職務，可直接準備客製化履歷，把個人能力精準對齊企業與職務需求，讓企業感受到想爭取職務的決心，另一類履歷則是針對逛展時發現感興趣的企業，提供以個人亮點出發的履歷，新鮮人可透過社團活動、校外實習、校內外競賽經驗，展現團隊合作、問題解決等軟實力，吸引企業目光。
第三，張寶玲指出，要準備好1到3分鐘的自我介紹，可先準備好幾項個人優勢，事先思考或在與對談過程中觀察企業看重項目，將兩者做緊密連結。
最後，張寶玲表示，穿著不必過度包裝，上身安全牌是白襯衫，也可穿著淡色有領的衣服，給人清爽朝氣感，下半身則避免短褲、夾腳拖、拖鞋、涼鞋，或是過於休閒的長褲，如運動褲、棉褲等。
Z世代求職在意保障與彈性
此外，對於新鮮人找工作，除了薪水以外，企業有哪些徵才條件可吸引他們，1111人力銀行調查發現，以年終或獎金制度居冠、彈性工時、退休提撥優於勞基法、病假或生理假全薪，以及年假天數優於勞基法等，最受到喜愛。
調查也顯示，社會新鮮人最擔心第一份工作在職場上遇到的問題，以同事難相處排名首位，其餘則有工作內容不如預期、遇到慣老闆、起薪太低、工時過長或強迫加班等。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，Z世代求職者除重視薪資外，更在意工作保障與生活彈性，像是期待個人績效與企業獲利共享、追求自主安排時間的主控性，以及愈來愈重視身心健康平衡等。她也強調，社會新鮮人的焦慮，已經從薪資考量，轉向更全面的情緒感受，像是在意同事相處問題，反映出重視職場氛圍與人際互動，同儕支持與團隊文化，往往直接影響適應期與留任意願。
