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政院拍板修法「禁雇主、仲介扣留勞工護照等身份文件」 違者最重罰30萬元
【記者施智齡／台北報導】為防制雇主強迫勞動行為，行政院會今通過《就業服務法》部分條文修正草案，明定禁止雇主、仲介留置求職者或勞工(含移工)的身分證明等文件，也禁止其侵占求職者、勞工(含移工)財物，或收取保證金，違反者處以6萬至30萬元罰鍰，人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。
行政院長卓榮泰在院會中表示，為健全我國就業服務體制，落實國際公約內容，更加提升我國產品在全球供應鏈的信賴度，《就業服務法》修正案明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職者或員工身份證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情形，並增列相關罰則。
卓榮泰指出，此修法更能確保勞工持有證明文件的自主權，強化勞動權益保障，讓我國勞工朋友以及外籍移工安心就業。提升勞工權益保障是國際趨勢，也是普世價值，相信朝野各界都有共識，本案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
此次修正《就服法》第5、40及57條文，明定雇主於招募或僱用時，一率不得留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物。同時，規範私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。
雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。
