網站顯示，本次活動的組織者和簽名者擔心，黃仁勳可能在未經正當程序、甚至沒有幾天時間為自己申辯的情況下被迫離職，這正是要求輝達董事會做出解釋的原因。
該網站也發出一封致輝達董事會成員的公開信，內容如下：我們是輝達的現任及前任員工、合作夥伴、股東和支持者，我們懷著對Jensen Huang （黃仁勳）的感激之情寫下這封信，並向董事會提出明確要求，在獨立調查核實事實的同時，請讓Jensen回歸，除非且直到你們能提供令人信服的證據，證明他的離職符合輝達的最佳利益。
🔗 延伸閱讀《黃仁勳陷醜聞台美店家兩樣情 台灣豆花店保留合照、美國創業餐廳卻撤紀念牌》
🔗 延伸閱讀《安謀CEO傳獲接班黃仁勳探詢 股價一度重挫近10%、輝達發聲明回應》
員工指許多人因黃仁勳加入輝達
33年來，Jensen全心投入輝達的建造。他押注於大多數行業都不看好的想法，在賭注看起來很愚蠢的多年裡堅持了下來，並留任足夠長的時間，親眼見證它們改變世界的計算方式，我們許多人是因為他才加入的，我們許多人是因為他對待工作的方式而留下的，他將工作視為一件值得共同完成、無論何時都值得投入的事情，這家公司是他畢生的心血，這不僅值得事後的感謝，現在，它更值得公正的對待。
據我們了解，外部調查已經宣布，但尚未結束，我們擔心Jensen是在未獲得實質正當程序保障的情況下被免職的，我們無法獲悉董事會的內部審議內容。我們尚未看到能夠證實這場爭議中心的那名女性是間諜指控的證據，僅憑懷疑或關聯關係，不足以成為終結Jensen領導任期的依據。調查必須查明事實，而不是僅僅為已經強加的結果尋找正當理由。
我們要求董事會採取3項行動：1、恢復Jensen的執行長職務，在獨立調查查明事實期間，讓他回歸。如果董事會認為他必須繼續離任，請提供具體且有證據支持的解釋，說明為何符合輝達的最佳利益。
要求給黃仁勳實質回應的機會
2、確保獨立調查和公平的申辯機會。公開調查的範圍、獨立性及預計時間表，並在做出最終決定之前，給予Jensen實質的回應機會；3、及時作出公開解釋。說明有哪些疑慮、哪些證據支持這些疑慮，以及如何權衡員工和股東的利益。尊重合理的保密要求，但不要以此為由拒絕一切解釋。
33年的領導經驗並不能讓任何人免於問責。但問責需要證據、公平的申辯機會、有理有據的決定。 Jensen 應得到正當程序的保障，而非遭受團體公審。
謝謝你，Jensen，我們堅定地與你站在一起（Stand with Jensen）。
