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少子化衝擊！私校教職員遭逼退沒資遣費 高教工會籲立法保障
出版時間：2025/12/18 11:57
【記者王良博／台北報導】少子女化下，部分私立大專校院教職員遭資遣或逼退，高教工會今（18）日表示，目前私校教職員被資遣並無法定資遣費，且退休金提撥率偏低，退休後所得替代率僅3成，因此串連30位學者發起連署，訴求修法保障私校教職員的資遣費，並提高退休金，呼籲立法院及教育部，正視私校教職員在資遣與退撫上的弱勢處境。
高教工會今天召開記者會，高教工會組織部主任林柏儀表示，私校是教育體系的勞權重災區，我國私校編制內教職員有41504人，其中私立大專校院教職員有27162人，佔全體大專校院教職員近6成，顯見我國長期以來依靠私立大學，提供有品質、價格合理的高等教育。
林柏儀說，依現行法令，私校教職員若被資遣，法令沒有保障要給予資遣費，除非私校依《私校退場條例》被列入「專輔學校」，才有法令保障要給資遣費，但很多私校被列入專輔學校前，就已經在逼退、資遣教職員，這些私校教職員可能一毛資遣費都沒有。
他也提到，教育部固然有「鼓勵」私校發放資遣費，且提供1/3資遣費用的補助，但仍無強制性。
林柏儀強調，在此情況下，部分私校把資遣費當成恩惠，甚至是當成跟老師威脅、談判的手段。他舉例，聖母醫護專科學校資遣老師，卻要求老師若要領資遣費，就要簽署同意書接受「提前離退」，否則就不發資遣費，另外，去年退場、曾不當減薪的大漢技術學院，通知教師領取資遣費時，要求簽署同意書「學校已結清所有應得薪資，雙方無其他未結款項」，藉機把發資遣費不當連結同意並無欠薪。
此外，林柏儀指出，目前我國私校教職員的退撫金，遠遠低於合理水準，現行私校教職員的退休金提撥率為12%，低於公教人員退撫新制的提撥率15%，且此12%當中，私立學校僅有提撥3.9%，其餘是政府、教師負擔的，遠低於一般勞工的雇主必須提撥6%退休金。
林柏儀強調，很多大學教師可能40歲才拿到專任教職，以65歲退休、年資25年來計算，私立大學老師因退撫提撥率偏低，退休後的所得替代率僅約3成，除了造成公、私校不平等，也影響公私校人才流動，呼籲應將私校教職員退撫提撥率提高為與公立學校相同的15％。
他也說，提高私校退撫提撥率到15％，政府與學校一年總共只需要增加提撥9億3579萬元，只佔教育經費極小部分，且跟公教人員退撫每年數百億的撥補也微不足道，甚至每一位教職員一年多得到的2.16萬元提撥，還比補助私立大學學生學費一年3.5萬元更少。
長庚大學教授鄭惠芳表示，近10多年來，看到很多私立大學老師，因為學校縮編、退場，被非自願離職、資遣，有人50幾歲就失去工作，房貸還在繳、孩子還在讀書。她強調，少子女化浪潮下，許多私立大學即使沒有要立刻退場，也會想要縮編，越來越多老師工作不保，應修法給予非自願離職慰助金，也要提高退休金提撥率。
開南大學副教授黃品堯則強調，私立大學教職員爭取資遣費、提高退休提撥，是爭取基本保障，並非貪婪要求福利，而是為台灣勞權守住底線。
林柏儀說，高教工會今天開始發起「私校教職員不該是勞權孤兒，要求修法保障資遣慰助金、提高私校退撫」連署，邀請大專校院教職員生與社會大眾加入連署，兩項具體訴求包含立法保障私校教職員資遣費，每1年資發給0.5個月，以及退撫提撥率提高到15％，連署達到一定數量後，會到立法院、教育部提交連署內容。
