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南韓大企業大學畢業生起薪破173萬 狂勝日本和台灣41.3%和37%
出版時間：2026/02/01 18:34
【編譯于倩若／綜合外電】《朝鮮日報》今（1日）報導指出，調查結果顯示，南韓大型企業的大學畢業生起薪，比日本高出41.3%，也比台灣高出37%。
韓國經營者總協會（Korea Enterprises Federation，WEF）於1日發布《韓、日、台起薪國際比較及其啟示》報告，揭露上述結果。此次分析採用各國最新且具可比性的官方統計資料，包括南韓僱傭勞動部2024年《依就業型態勞動條件調查》、日本厚生勞動省《基本薪資結構統計調查》，以及台灣勞動部的起薪統計。
不過，由於日本與台灣的統計標準與南韓不同，本次分析是以南韓的統計基準重新換算各國數據，並以購買力平價（PPP）匯率進行轉換。該方式是比較各國購買相同商品所需成本，以換算匯率，藉此評估3國的實質薪資水準。
在韓日比較中，大學畢業生的平均起薪（不含加班費的全年薪資）方面，南韓為46,111美元（約145.1萬台幣），日本為37,047 美元，南韓高出24.5%。其中在大型企業方面，南韓（員工500人以上）為55,161美元（約173.58萬台幣），日本（員工1000人以上）為39,039美元（約122.85萬台幣），差距達41.3%。
若依產業別來看，南韓與日本之間的起薪差距在金融及保險業（高出日本144.7%）、專業、科學與技術服務業（134.0%）以及製造業（132.5%）尤為顯著；相較之下，住宿與餐飲業（96.9%）則略低於日本。
在與台灣的比較中，南韓大學畢業生的起薪（不含特別津貼的全年薪資）在所有企業規模中皆高於台灣。平均起薪方面（以南韓員工人數5人以上、台灣員工人數1人以上的事業單位為基準），南韓為42,160美元，台灣為29,877美元，南韓高出41.1%。若僅比較接近大型企業的「非小型企業」（員工100人以上），南韓的起薪也比台灣高出37%。
就不同企業規模之間的起薪差距而言，差距最大的是台灣，其次為南韓，日本則最小。在韓日比較中，若將小型企業（員工10～99人）的起薪設定為100，日本大型企業（員工1000人以上）為114.3，而南韓大型企業（員工500人以上）則達133.4，顯示南韓企業規模間的薪資差距大於日本。
在韓台比較中，若將中小企業的起薪設定為100（南韓為員工5～99 人，台灣為1～199人），南韓非小型企業為115.9，台灣非小型企業則為122.6，顯示台灣不同企業規模間的起薪差距略高於南韓。
韓國經營者總協會（Korea Enterprises Federation，WEF）的Ha Sang-woo表示：「我們確認南韓大型企業的大學畢業生起薪明顯高於日本與台灣。」他並指出：「在南韓，帶有強烈年資導向的薪資制度，加上對大學畢業生設定的高起薪，以及工會要求一致且高幅度調薪的訴求，使大型企業的高薪結構更加鞏固。」
他進一步強調：「在這樣的高薪結構下，若延後法定退休年齡至65歲，實際受益者主要是大型企業員工，可能削弱青年就業機會，並加劇勞動市場的雙重結構。因此，應在推動以職務與績效為基礎的薪資制度等多項勞動市場條件成熟後，再審慎討論是否實施。」
