審計部指出，政府為遏阻部分雇主以薪資面議為由，隱藏低薪或不利徵才工作條件等資訊，損害議薪經驗相對不足之社會新鮮人求職權益，於2018年修正就業服務法，以2016年國人(初任人員）平均起薪2.6萬元、平均起薪最高行業（是時為服務業）3.6萬元為基準，規範雇主招募員工時，針對經常性薪資4萬元以下之職缺，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者將處罰鍰，以杜絕徵才薪資資訊不對稱情事。
審計部2026年4月查核發現，近年我國最低工資及初任人員平均薪資逐年成長，薪資揭露門檻4萬元與最低工資之倍數，已由2018年的1.82倍降至2026年的1.36倍；另，初任人員薪資平均數亦由2016年的2.6萬元上升至2025年的3.9萬元，趨近現行薪資揭露門檻。
審計部表示，徵才薪資揭露門檻迄2025年底已7年餘，均未檢討調整。行政院2024年10月曾召開經濟發展委員會第2次會議，作成決定：「請勞動部研議修正就業服務法薪資揭露門檻，提升至最低工資1.75倍，即新臺幣5萬元。」惟截至2026年4月17日止，相關法制研修作業尚在進行中，審計部遂於2026年6月函請勞動部積極推動法令檢修事宜。
審計部表示，勞動部為兼顧制度隨經濟與薪資水準變化調整，已著手推動就業服務法修法事宜，預計2026年底預告修法版本。
勞動部尚未預告修法，不過，立法院民眾黨團已提出修法版本，將求職時經常性薪資揭示門檻提高至五萬元，並明定中央主管機關應每年參酌初任人員平均 資、全體受僱員工經常性薪資中位數、最低工資及其他相關指標進行檢討，調整薪資揭示門檻。
