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求職季開跑！超商雙雄超商徵才逾6千人 儲備幹部年薪挑戰百萬
【記者林巧雁／台北報導】畢業季求職潮開跑，面對少子化、超高齡社會與AI零售轉型三大趨勢，「全家」啟動新世代零售人才布局，今年度規劃招募逾1000名正職人才，其中400位儲備人才為招募重點，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺，最快11個月可晉升多店管理主管，首年薪資調幅上看8成，隔年挑戰百萬年薪，打造零售管理職涯快車道。統一超商也宣布將徵才逾5千人、百人儲備幹部，儲備幹部年薪上看百萬。
除店舖人才外，「全家」也延攬AI數位人才、工程管理專才、綠領人才及托嬰中心教保員等特色職缺。根據人力銀行調查，薪資、職涯發展與學習機會為新鮮人選擇工作的重要指標。
「全家」今年將400位儲備人才列為年度招募主力，涵蓋儲備幹部及儲備主管兩類職缺，鎖定具備零售服務熱忱與成長企圖心的新鮮人及青年轉職者。儲備主管入職後享保障年薪14個月，正式任用起薪3萬7480元，通過評鑑後薪資上看4萬5270元。
因應高齡化、少子化的社會人口結構，統一超商不僅招募應屆畢業生，近年來積極推動多元人才招募與培育，招募與挖掘跨世代、跨族群、跨海域的多元人才，挑戰門市儲備幹部，學士、碩士培訓期年薪最高上看78萬，表現好加上調薪和獎勵，年薪上看百萬！
統一超商2026年全年度將有超過5000名門市夥伴與上百位儲備幹部的招聘需求，歡迎中高齡、外籍生、原住民、二度就業者加入，積極招募國際人才，領先同業率先推出外籍人才培育措施，打造具包容性的通路職場環境。
「全家」布局多元跨國人才、持續擴大外籍夥伴培育，自2024年起即領先同業開創「外籍訓練專班」，目前已有來自馬來西亞、緬甸、印尼、越南、日本等9國夥伴，在超過600間第一線店舖服務，外籍員工的店舖覆蓋率正式超過1成！
「全家」為打造「巷口聯合國」，將共融思維融入營運規劃中，如全新上線的「店舖AI助理」支援多國語言、提供外籍夥伴專屬「學習AI助教」、導入友善制服名牌與後場電腦拼音輸入法等，有效降低語言適應門檻。
針對大專院校外籍學生，統一超商首創開設「外籍生訓練專班」，於外籍學生聚集商圈遴選門市成立「外籍生示範店」。截至5月已於全台設置14家示範店，希望能吸引具潛力的國際人才加入。
台灣師範大學食品科學系、海外碩士背景的食品研究所專員林奕德，是從全家店舖第一線走向總部專業職的代表，懷抱對鮮食的熱忱加入，從店舖基層做起，歷經店員、店長等完整店舖歷練，不到兩年即晉升轉任「全家」食品研究所，更將第一線觀察轉化為鮮食品質把關與商品開發能量，展現學以致用的多元職涯軌跡。
