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486先生嘆缺工!黃士修嗆:只給香蕉請不到人 怪東怪西就是不怪自己

486先生嘆缺工!黃士修嗆:只給香蕉請不到人 怪東怪西就是不怪自己

【記者陳力維/綜合報導】少子化浪潮下,台灣面臨嚴峻的缺工挑戰,不少企業主感嘆找不到人,知名電商「486先生」在社群發3千餘字文章感嘆「台灣目前面臨的大難題是企業找不到人上班。」。然而「核能終結者」黃士修抨擊,缺工的本質其實是「給不起的價碼(薪水)」,批評部分企業只想用低薪聘請好管理的員工,提供的報酬太低,「只給得起香蕉、只想請年輕好管理的猴子」、「怪東怪西就是不怪自己。」同時,勞動部為因應高齡化趨勢與產業缺工,發布餐飲業職務再設計指引,提倡「工作適應人」的精神,凸顯在人力紅利消失的現今,企業不僅需要重新檢視薪資結構與利潤分配,更應積極調整工作環境,才能在缺工時代留住人才。
缺工!全家試行「大夜班無人模式」 486先生:企業要放棄工作8小時迷思

缺工!全家試行「大夜班無人模式」 486先生:企業要放棄工作8小時迷思

【記者盧麗蓮/綜合報導】台灣面臨人力結構變化和缺工挑戰,全家便利商店近期打算在部分直營店導入「大夜班無人模式」,紓解人力瓶頸。團購電商名人「486先生」陳延昶也表示,過去開職缺能收到500封履歷,如今僅剩疫情前的1/10;隨著就業市場的改變,陳延昶也認為「企業要放棄所有人都必須滿8小時的迷思。」
通路龍頭新戰略!全聯推動青銀共融生態圈 獲ESG企業永續楷模獎

通路龍頭新戰略!全聯推動青銀共融生態圈 獲ESG企業永續楷模獎

【記者陳怡文/台北報導】台灣正式邁入超高齡社會,勞動力短缺與醫療壓力成各行各業共同課題。零售通路龍頭全聯實業擁3萬名員工,其中約32%為中高齡員工,以「推動青銀共融生態圈,打造樂齡友善購物環境」方案,展現社會責任與員工照護的成效,榮獲2026年第22屆《遠見》ESG企業永續獎—傑出方案「樂齡友善組」楷模獎。 全聯表示,超市不僅是購物場域,更是守護全民健康的重要夥伴。持續推動「青銀共融」,從員工照護到門市服務,結合採購與「健康處方箋」等創新做法,讓購物成為促進健康的日常行動,持續實現樂齡共融願景。
勞動型態改變中!Worky揭4大結構性轉換 女性撐起彈性工時市場

勞動型態改變中!Worky揭4大結構性轉換 女性撐起彈性工時市場

【記者蕭文康/台北報導】今天是五一勞動節,據主計總處日前發布2025年人力運用調查,顯示非典型就業(部分工時、臨時性與人力派遣)占全體就業人數6.86%,其中部分工時占比達3.81%(約44.3萬人),呈現逐年攀升趨勢。整體數據反映勞動市場表面穩定,但台灣超短期工作媒合平台Worky觀察4大勞動型態正在出現結構性轉變,包括有正職者開始透過兼職增加收入、沒有固定雇主,卻維持接近全職工時與收入、企業轉向「即時用人」及女性撐起彈性勞動市場等。
賴瑞隆職安日推「勞工七星級守護行動」! 200工會代表相挺

賴瑞隆職安日推「勞工七星級守護行動」! 200工會代表相挺

【記者王勇超/高雄報導】適逢職業安全衛生日、高雄市長參選人賴瑞隆今天舉辦「勞工七星級守護行動」政策發表會,提出拚轉型、顧根基、推職訓、重職安、強工會、聽心聲、挺青年等七大勞工政策,現場集結逾200名工會幹部、勞政代表及百工百業勞工參與。賴瑞隆強調自己是「勞工之子、菜販小孩」,承諾城市轉型首重勞工權益,要承擔高雄140萬勞工期待,打造安居樂業、世代共好的高雄。
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