雙和醫院女醫遭主管伸狼爪磨蹭！3人受害　現身控訴院方輕懲

【記者賴昀岫／台北報導】國內又有醫院爆性騷擾！台北市醫師職業工會今（29）日陪同數位前雙和醫院醫師召開記者會，指控院內曾發生，血淋淋的性別歧視與職場霸凌，甚至有主管長期對女性下屬伸出「鹹豬手」，院方卻態度消極且輕懲。

雙和醫院回應，今年6月18日，醫院得知有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾，隨即啟動初步調查，經性別平等委員會8月25日決議，本案三位申訴人所提性騷擾申訴案均成立。8月28日卸除被申訴人的主管職務並依情節決定懲處結果。

代表發言的女醫師在記者會上表示，前任主管不顧下屬反對，強迫懷孕醫師值夜班，承擔暴露游離輻射風險，甚而以言語羞辱，還長期對女性下屬伸出「鹹豬手」；也曾有醫師在流產手術的恢復室中，遭該前主管假意探視卻趁其意識未清，乘機並用雙手包覆、搓揉其手部，並曾以「討論職場霸凌案情」為由，於辦公室內強行握手、磨蹭，甚至說出「妳的手比我的熱」等言語，而受害者多半畏懼其權勢敢怒不敢言。

受害者痛陳，雙和醫院作為醫學中心，理應以最高標準看待職業安全與性別平等。台北市醫師職業工會理事長陳亮甫表示，院方不僅未能第一時間即時隔離加害者以保護受害人，申訴委員會也沒有善盡利益迴避的職責，讓受害者提心吊膽是否可能被秋後算帳。

陳亮甫說，雙和醫院在至少3名醫師申訴後確實進行懲處，但對上述惡行卻僅「各記小過一次」，且此主管行徑理應比照過往院內類似案例進行全院公告，院方對該案之懲處結果卻隱而不宣，甚至沒有主動將懲處結果通知提出申訴的被害者。驚覺院方竟如此輕懲該主管，受害醫師憤而提出申覆，卻無法換來任何改變，醫院也始終拒不提供懲處的理由和調查內容。

針對這起事件，雙和醫院回應，2025年6月18日獲悉有同仁疑似遇單位主管肢體騷擾情事，隨即依規定啟動初步調查與關懷機制，當日即與該同仁確認事件經過，並提供必要之支持與協助，同時安排其辦公空間與被申訴人不同區域，可完全避免接觸；該同仁其後因個人職涯規劃，已於同年7月離職。

該院指出，已依法通報新北市政府勞工局，並於同年6月25日召開性別平等委員會，成立專案調查小組，期間另有2名已離職的女性同仁，分別於2025年7月28日及8月8日提出陳情，經評估後依規定併案處理。

雙和醫院表示，考量案件涉及範圍較廣，調查期限依法由原訂2個月展延為3個月，最終於2025年8月25日召開結案討論會議，也依規定通報校方，校方均依規定處理。此外，且調查期間共進行7次訪談，對象包含申訴人、被申訴人及相關證人，均採個別約談方式辦理，避免互相影響並確保調查公正性。

經性別平等委員會2025年8月25日決議，本案三位申訴人所提性騷擾申訴案均成立。該院於2025年8月28日正式通知3位申訴人及被申訴人調查結果，並於同日召開人力資源規劃暨評議委員會，決議即刻卸除被申訴人之主管職務並依情節決定懲處結果，並於8月29日即正式全院公告主管撤換事宜。

醫院如未立即有效糾正補就　勞動部：最高罰100萬

針對此事件，勞動部表示，《性別平等工作法》明文規定，雇主接獲員工申訴而知悉性騷擾情形時，必須採取「立即有效之糾正及補救措施」，包括對性騷擾事件進行調查，調查決議應併附理由，以書面通知申訴人及被申訴人，並給予行為人適當懲戒或處理。

另外，對於申訴人，應該採行避免其受性騷擾情形再度發生的措施，並提供（轉介）醫療、心理諮商或法律諮詢等必要協助。

勞動部指出，本案陳情人遭受同職場主管性騷擾事件，醫院若未採取立即有效糾正及補救措施，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。受僱者如因遭受性騷擾或雇主違反性工法，欲向法院提出訴訟時，勞動部有補助地方政府提供法律扶助費用補助，可向地方政府申請。

勞動部：醫院未訂定防治措施與申訴懲戒規定　最高罰30萬

勞動部進一步指出，今日立即主動與新北市政府勞工局聯繫，了解多名當事人已主動向新北市政府申訴該醫院涉及性別歧視與未依法處理性騷擾，新北市政府已受理。該部已請新北市政府盡速查明，如該醫院未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，最高可處新台幣30萬元。

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