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醫界盼「狼醫平台」設消滅時效 輕微者短期移除不久留
【記者林芳如／台北報導】「醫事人員性別事件資訊專區」俗稱「狼醫平台」於8月中旬上線，醫師公會全聯會今日(8/22)提出七點建議，包括應設立消滅時效機制，重大案件可依一定期間後下架，較輕微者則應更短期內移除，而不宜永久保留。除非已有重大且具體事證顯示其行為具反覆性、並造成嚴重傷害，否則不宜輕率採取停業或撤照處分。
醫師公會全聯會強調，醫師的名譽是其一生執業的根本，若因調查或公開過程中的輕率作為而遭受破壞，即等同剝奪其社會人格，後果之嚴重實難以承受。基於保障醫師基本權益、落實法律原則與制度公平，本會認為此專區的部分設計與運作方式仍有檢討與改進空間。
醫師公會全聯會提出七點不同意見與建議：
一、資訊專區設立標準應公開透明
衛福部應明確揭示設立專區之法源依據、審查程序與判斷標準，並以正式公文通知各醫事團體，以利執行時有共同依循，避免產生標準不一或誤解。更重要的是，公開透明的標準不僅能讓全民了解資訊揭露的依據與範圍，也能讓被公開之醫事人員明確知道自己為何被列入專區。
二、應遵守法律保留與明確性原則
公開醫師相關資訊涉及醫師工作權、名譽權與個人資料保護，如未有明確法律授權，可能引發違憲疑慮。同時不宜以「狼醫平台」等簡略、易致標籤化的稱呼呈現，而應以精確的分類檢索方式，由使用者依主題搜尋。
此平台應設立消滅時效機制，重大案件可依一定期間後下架，較輕微者則應更短期內移除，而不宜永久保留，以兼顧公益性與當事人權益。
三、資訊揭露須符合法律比例原則與平等原則
目前設立資訊專區並非僅限於醫事人員，但能夠讓全民直接查詢的職業仍屬少數。事實上，各行各業都可能在特定情境下對民眾造成一定程度的影響，甚至帶來出乎意料的傷害。因此，若僅針對特定職業公開資訊，容易引發比例與平等上的疑慮。
本會建議，政府在規畫資訊揭露制度時，應以促進整體社會和諧為前提，審慎檢視那些職業類別確有必要揭露，揭露的範圍與層級應如何區分，如何確保揭露措施符合比例原則與平等原則，同時兼顧社會整體公平性與和諧。
四、落實性平三法，強化雇主與主管機關責任
本會注意到衛福部亦曾提及，在性平事件調查過程中，是否需對涉案醫師採取停職措施。對此，本會呼籲應回歸《性別平等工作法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》之既有規範。上述三法已明確規範雇主對涉案員工的處置方式，如事件涉及雇主本身或主管階層時，政府機關應如何依法介入。
因此，只要確實落實性平三法之規範，相關停職措施即可具備法源依據，不致成為「與法無據」之作為，也能兼顧受害人權益與當事人程序保障。
五、政府與地方機關應積極面對性平事件
本會認為，除了中央衛福部應積極推動外，各縣市之衛生局、社會局處、性平委員會，以及醫師懲戒委員會或其他醫事人員懲戒委員會，均應主動面對性平事件，並以積極態度快速處理各類案件。
六、已公開案件應重新檢討並建立補救機制
本會建議，對於已公開之案件，衛福部應審慎檢視是否均採取一致的判斷標準。倘若發現其中有案件並不符合被公開之條件，應立即檢討相關內容，並及時更正。
若政府公開資訊已對當事人造成不當傷害，衛福部除應檢討制度缺失外，亦應建立補救或補償機制，提出具體方法回復當事人權益。唯有如此，方能避免二度傷害，並展現政府對社會公正的承擔。
七、停業或撤照處分須依法進行，避免恣意擴張
醫師是否於調查中先行停業，或於一定調查程序後撤銷執照，確有其必要討論空間。本會立場為：除非已有重大且具體事證顯示其行為具反覆性、並造成嚴重傷害，否則不宜輕率採取停業或撤照處分。
更重要的是，政府在處理此類案件時，應嚴格依據現行相關法律規範，不得恣意擴大法律的適用範圍。凡涉及具體處分之情形，應在現有法律方案中尋求解決途徑，以確保制度之正當性與程序正義。唯有如此，方能符合法治國家的基本要求，避免權力濫用並兼顧各方權益。
