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升級版「婦女再就業計畫」上路 獎勵金翻倍、擴大適用對象
【記者王良博／台北報導】我國女性勞動參與率低於日韓等國，也顯著低於男性，勞動部2023年起推動「婦女再就業計畫」，今（7）日宣布計畫升級，將領取再就業獎勵的條件放寬，金額也從最高3萬元提高到6萬元，且適用對象也移除因家庭因素離開職場的限制，希望藉此幫助婦女重返職場。
女性勞參率長年低落
勞動部2023年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、自主訓練獎勵、再就業獎勵，以及雇主工時調整獎勵等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至去年已協助9萬600名婦女再就業。
勞動部今天舉行記者會，宣布「婦女再就業計畫」升級。
勞動部長洪申翰表示，我國女性從30歲到34歲起，勞參率一直下滑，下降程度也高於男性，所以才要特別支持女性重回職場，尤其女性承擔家務通常更為沈重，且台灣女性勞參率低於日韓、美國，要更大力道支持。
領取再就業獎勵金放寬
針對「婦女再就業計畫」修正後的內容，勞動部勞動力發展署副署長陳世昌表示，修正內容共有4個面向。
首先是放寬再就業獎勵申請條件，並提高獎勵誘因。陳世昌說，原先的再就業獎勵，僅限經公立就服機關推介就業，並受僱於同一雇主滿90天，才可一次領取獎勵金，獎勵金又分為全時工作3萬元，部分工時工作1.5萬元。
陳世昌說明，未來將取消公立就服機關推介的限制，自行亦可領取，且不需要連續受雇90天，只要離職次日起60天內再就業，轉職後的受僱期間還是可算入就業期間，另外，獎勵金改為滿30天就給予獎勵金，全時工作者每月獎勵金1萬元，最多6個月，部分工時者每月獎勵金5000元，最多6個月。
媒體詢問，此一放寬是否帶來道德風險，以及勞動部其他的就業、雇用獎勵計畫，是否也會放寬，不再侷限公立就服機構推介，陳世昌回應，過去有防弊考量，這些顧慮並非不存在了，但目前就業市場趨勢，已經轉為勞動力需求大於找工作，因此權衡下有所調整，希望讓政策成效更好，但還是會把關職缺品質，其他的就業、雇用獎勵計畫是否跟進，要看婦女再就業計畫的執行情況。
洪申翰則說，此一放寬是考量，二度就業婦女就業機會就比較少，透過人際網絡獲得工作，一樣意義重大，穩定就業仍應給予獎勵，藉此讓更多女性獲得幫助。
適用對象不限家庭因素
第二個修正面向是放寬適用對象，陳世昌指出，原先規定，適用婦女再就業計畫的對象，為「因家庭因素」離開職場滿180天的婦女，未來將移除家庭因素限制，只要退出勞動市場滿180天的婦女都適用。
第三個修正面向是增列自主訓練獎勵時數規定，陳世昌說，以往此部分沒有限制時數，但也造成提升婦女職能成效有限，未來會改為要求，必須完成課程時數至少8小時。
工時調整獎勵擴大要求
第四個修正面向是把工時調整獎勵，改為職場支持輔導獎勵，陳世昌說明，過往有獎勵雇主提供工時調整職缺，且每一職缺可獲得每月3000元獎勵金，最長12個月，未來除了工時調整，雇主還要提供提供各種支持輔導措施，例如提供企業托育等家庭照顧協助措施，或者在職教育訓練等，獎勵金額度則拉高到每月5000元，最長12個月。
今年度總經費3.3億元
陳世昌表示，修正後的婦女再就業計畫，今天就會公布，公布後立即上路實施，今年計畫總經費則是從就安基金編列3.3億元，若未來經費不足，會爭取就安基金支持。
他也提到，預估再就業獎勵因條件放寬，受惠人數將倍數成長，而自主訓練獎勵因增加時數要求，預估受惠人數不會明顯增加。
顧家10多年順利重返職場
過往運用婦女再就業獎勵措施的婦女蔡慧美、蕭秀美今天也出席記者會，分享自身經驗。
蔡慧美回顧，自己因為顧小孩、照顧生病的婆婆與先生，離開職場10多年，後來社工介紹她去就業服務站，讓她有二度就業機會，到食品工廠工作，她哽咽表示，離開職場10多年，還能回歸工作，特別感謝就服站人員幫忙，以及老闆願意雇用、同事給予協助，她鼓勵二度就業婦女不要害怕，勇於回歸職場。
蕭秀美是來自花蓮的布農族婦女，她回憶，過往從事美容事業，但因父母身體出狀況，返鄉照顧父母，父母相繼過世後，看到有婦女再就業計畫，提供免費學習製作木工手工筆，她因此認真學習，課程最後還舉辦成果展，更帶學員去市集擺攤。
蕭秀美秀出她製作的木工手工筆，直說很開心有此技能，可以增加收入，她也分享，拿到計畫提供的獎勵金之後，買了屬於自己工具，現在也擁有一間小工作室。她強調，參與學習技能，除了販售可增加收入，也是一種自我肯定，「學習是這麼快樂的事情。」
