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石崇良闢謠！「和陳麗琴感情好到超乎想像」 宣布三班護病比時程最慢後天預告
【記者賴昀岫／台北報導】三班護病比制度已正式納入《醫療法》，並將於116年5月20日起分階段實施，不過衛福部尚未正式預告草案內容。衛福部長石崇良今（8）日表示，最快明天、最慢後天會正式預告30天，人力標準按照113年發布的數據；實施日期方面，醫學中心自116年5月20日起實施、區域醫院117年1月1日、地區醫院和山地離島花東的醫院，不分層級皆自117年5月1日分階段上路。
石崇良：三班護病比最快明天正式預告
中華民國護理師護士公會全國聯合會今舉行「友善留任，台灣醫療加值」記者會，該會理事長陳麗琴說，三班護病比正式入法，對護理界而言是一個里程碑，國際上有入法的國家，護理人員留任率好、病人死亡率低，照顧品質也會好。
石崇良今天前往現場聽取意見，更笑說今天是來「闢謠」，因為外界認為他和陳麗琴感情不好，直言，「 一定要來手牽手，事實上一定好到出乎你們想像」。隨後針對護理界殷殷期盼的《醫療機構設置標準》中的三班護病比，也正式宣告相關時程與內容，快的話明天，最慢後天會刊登公報，正式預告「三班護病比」的標準和實施期程，將預告30天。
三班護病比明年起分階段上路
時程與標準方面，石崇良說，醫學中心自116年5月20日起實施、區域醫院117年1月1日、地區醫院和山地離島花東的醫院，不分層級皆自117年5月1日分階段上路；標準照部分會依照113年共識的版本。該標準為，醫學中心白班 1:6、小夜 1:9、大夜 1:11，區域醫院：白班 1:7、小夜 1:11、大夜 1:13，地區醫院：白班 1:10、小夜 1:13、大夜 1:15。
護理全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」
陳麗琴說，針對護理人員長期面臨的人力與工作環境問題，全聯會共提出3大訴求。第一，希望薪資真正變革，反應在護理人員領到的薪水，也就是經常性薪資的提升，才會願意進到職場，同時呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，引導醫療院所由短期補貼走向固定薪資提升。
第二，在資源監督方面，全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」，並期待護理界推薦達二分之一、保障不少於三分之一，協力建立更公開透明的專款專用監測機制，確保政府投入資源真正回饋第一線護理人員，提升基層福祉。
全聯會建議政府協助醫院建立彈性人力池
第三，在制度支持方面，全聯會建議政府協助醫院建立彈性人力池，讓特休、產假及育嬰留停等法定權益得以真正落實；推動全面數位打卡制度，保障工時紀錄與勞動權益；擴大智慧醫療及護理減負補助，減少重複性行政與文書工作；並設立留任加值專款，鼓勵長期留任，同時加強偏鄉離島及中小型醫院的人力支持。
石崇良：留任和流任要同時並進
衛福部統計，115年5月領證護理人員人數31萬5112人（扣除65歲以上未執業的護理人員），執業人數共19萬8076人，平均年齡40歲，每萬人口護理人員數85人，護理師18萬2491人 (92.1%) ；護士1萬5585人 (7.9%），男性護理人員執業人數9,772人 (占比4.9%），女性護理人員執業人數188,304人 (占比95.1%)。
石崇良表示，今年的人數較去年同期增加4000多人，有執照的31萬多人，「留任和流任要同時並進」，針對挹注預算部分，接下來會連續4年增加急性一般病床護理費，不過看來今年第一季健保典質已經達0.993，接下來不會再持續強調點值，而是總統提的不同公布同酬、調整支付標準。
石崇良說，明年總額成長，會爭取明年挹注護理費增加，「一定不會比今年少」，會爭取總額預算成長、挹注護理人力，其他科別如兒科、產科、急重症科別支付標準會調整，下半年應該會很多支付標準提升。
石崇良：會考慮優於三班護病比的機構也有獎勵
第二，不只護理，其他人員都要反映在挹注，會建立監測機制，如健保投保薪資最能反應底薪成長，會用這個變動當作監測標替，照護司已有監測平台監測挹注資源的反應；護理12項改善會持續挹注。至於留任是否有獎勵，石崇良說，基本上達標就會留任，否則單獎勵留任似乎也怪怪的，接下來會考慮，優於三班護病比標準的也有獎勵。
第三，制度面還有很多需要鬆綁或更有彈性的，石崇良表示，如行政院近期提出的人口新戰略，就很重視彈性工時制度。
全聯會副理事長、奇美醫院護理部部長馬淑清表示，醫院長期以來透過智慧藥櫃、氣送系統、電子白板、AI輔助工具及數據管理平台等創新措施，有效減輕護理人員非核心工作負擔，讓護理師能將更多時間回歸病人照護。
