廣告
黃仁勳罕見談接班、驚吐輝達有61個CEO 嚮往跟張忠謀一樣工作到80幾
出版時間：2026/01/21 12:54
(更新時間：2026/01/21 13:12)
【編譯于倩若／綜合外電】全球半導體聯盟（GSA）與Shelton Group共同創辦人暨執行長Jodi Shelton推出全新Podcast節目《A Bit Personal》，對談輝達執行長黃仁勳，黃仁勳罕見正面回應輝達接班問題，並談到台積電創辦人張忠謀是「大器晚成」的代表，他嚮往跟張忠謀一樣工作到80幾歲。還聊到最讓他受不了的事，以及他怎麼挑選頂尖人才，並坦言他對公開演講，其實怕得要死。
談接班：輝達管理團隊架構其實早已準備好
被問到將來輝達如果換了新的CEO，這個人真的能接好他的班嗎？黃仁勳表示，世界上不會再出現第二個像他這樣的CEO了，原因很簡單，他是被這家公司一步步培養起來的。
他表示，剛創立輝達時，他對怎麼當CEO、怎麼做戰略規劃、怎麼打造產品、怎麼開創一個全新的產業，一竅不通，只知道怎麼融資，卻不懂怎麼和股東溝通。
而在過去33年裡，他在這些領域一步步做到得心應手。33年來，他見證了輝達的每一次成功、每一次失敗、每一次挫折，親歷了它做過的所有明智決策，也目睹了它犯下的各種錯誤。黃仁勳表示，這種對公司的深刻理解和情感連結，不是隨便找一個能力出眾的人就能取代的。
不過黃仁勳表示，從另一方面來說，輝達的管理團隊架構其實早就做好了準備，他現在有將近60位直接下屬，他們之中的每一個人，放到其他公司都能勝任世界級CEO的職位，這些人也經歷了公司的每一次成功、每一次挫折、每一個挑戰、每一場困境。
所以從某種意義上說，輝達其實有61位CEO。他認為輝達的成長模式是獨一無二的，這造就了公司無可比擬的韌性。
讚張忠謀大器晚成 比起環遊世界更嚮往持續工作奮鬥到80幾
黃仁勳談到自己的人生目標，就是想一直工作、一直有事可做，能和一群優秀的人一起做有意義的事。
他表示一直很佩服張忠謀先生，他一直工作到80多歲，思維依然敏銳得像一把刀，堪稱是「大器晚成」代表，像張忠謀這樣，能在人生最具創造力的階段，持續奮鬥50年，是一件幸福的事。
黃仁勳表示他自己也傾向於這樣的人生軌跡，對他來說，投身於有價值的事業，遠比用後20年的時間環遊世界更有意義。當然，環遊世界本身也沒什麼不好，只是他現在就已經在全世界奔波了。
