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勞檢前十大違法雇主出爐 南山人壽居冠！台積電也上榜
【記者王良博／台北報導】尊嚴勞動修法聯盟今（20）日公布，去年違反勞動法令被裁罰金額前十多的違法雇主，第一名為南山人壽，全年裁罰金額581萬元，第二名、第三名分別是長榮航空378萬元、華航337.5萬元，連台積電也位居第七名，呼籲《勞基法》裁罰上限應提高到300萬元，並提高拒絕勞檢的罰鍰金額到100萬元。
尊嚴勞動修法聯盟今天召開記者會，公布根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，統整去年全年度裁罰金額，所統計出的前十大違法雇主名單。
去年前十大違法雇主統計中，第一名的是南山人壽公司，全年裁罰金額高達581萬元，第二、三名則為分別是長榮航空公司378萬元、華航337.5萬元，第四名為每一天調理食品公司250萬元，第五、第六及第八名則由運輸業包辦，分別為指南客運180萬元、高雄客運167萬元及桃園客運164萬元，連台積電也以165萬元位居第七名，第九、第十名則為神鷹保全155萬元及家樂福150萬元。
桃產總秘書魏豫綾表示，就違法類型來看，違反件數最多的條文為未依法給付加班費，其次為未全額給付工資，第三是出勤紀錄未逐日記載至分鐘，或拒絕提供勞工出勤紀錄副本，第四、第五分別為超時加班、違反七休一規定。
尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，南山人壽長期穩居違法大戶第一名，顯見部分大型企業已將罰鍰視為營運成本，細究該公司去年裁罰紀錄，共12次裁罰，卻僅有一筆達到100萬元上限，反映現行制度對大型企業並無實質嚇阻效果，因為除可承擔罰鍰成本外，尚可能透過行政救濟程序翻案。
洪秀龍喊話，應該修《勞基法》，提高違法裁罰上限至300萬，並同步修改「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確化規定受處罰者的資力達一定規模，以及累計違法次數達一定次數的事業單位，有加重懲處的依據，另也建議，要明定雇主違法導致勞工過勞，應課以刑責，積欠勞工工資超過100萬元，得限制雇主出境，以及事業單位連續違法時，強制負責人參加勞動講習。
另外，雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤指出，越來越多企業悍然拒絕依法接受勞檢，用「最高罰15萬元」的超低成本來閃避政府查察，有鑑於違法最大宗的「未給予加班費」罰鍰上限是100萬元，呼籲應修法，將拒絕勞檢的裁罰上限，也提高到100萬元，才能讓勞檢單位擁有武器。
此外，台灣工人鬥陣總工會常務理事吳崇宇強調，勞動部近年許多資料陸續調整檢索方式，包含不當勞動行為裁決的檢索方式，無法像過去輸入關鍵字，即找到對應判例，勞檢裁罰紀錄也放任地方政府五花八門的紀錄方式，不僅不利於統計，也讓企業有所遁形，希望勞動部檢索資料應優化便民，
針對勞團呼籲提高違法企業裁罰金額、拒絕勞檢開罰上線等，勞動部回應，企業有違法情事，依《勞基法》規定，可視規模、違法次數加重處罰，或按次連續處罰，且「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」針對一定規模或財力的事業單位，在違反超時工作、未依法給予加班費等重要勞動權益事項，均要求全國一致做法，縣市政府應加重裁罰，發揮嚇阻雇主違法效果。
勞動部也說，今年起要求地方政府經勞檢確認違法處分的事業單位，應即時於次月15日前公布，公告於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，非有正當理由不得下架。
另外，勞動部提到，不當勞動行為裁決案件流程管理系統正在改版作業，預計4月中旬起可供民眾開始使用，目前暫將裁決決定書公告於勞動部網站，未來於新系統上線後，即可透過輸入關鍵字查詢裁決決定書。
