今年最低工資審議會將於9/24舉行，勞陣、北市產總與台少盟今天針對最低工資議題，舉行記者會。
🔗 延伸閱讀《最低工資審議會9/24召開 勞方盼漲5.75％、月薪達3.1萬元》
勞陣表示，根據勞動部統計，2025年仍有約208萬名勞工直接受惠於最低工資調升，顯示持續調整最低工資，對於改善低薪勞工的生活保障仍具有重要意義。
勞陣也說，過去每逢最低工資調漲，經常會出現「企業出走」或「失業率上升」等質疑，但從近年的勞動市場與整體經濟表現來看，並未出現這樣的情況，顯示最低工資持續調升與就業市場、整體經濟表現之間，並不存在簡單的負向關係。
不過，勞陣指出，《最低工資法》自2024年上路後，專法實施至今已超過兩年半，違反最低工資給付的情形仍然存在，更值得注意的是，各縣市對於違反最低工資的裁罰基準，仍相當不一致，導致雇主即使違反相同法律，卻因所在地不同，而面臨不同的處罰標準與罰鍰。
勞陣也點名，新北市及高雄市至今仍沿用過去「基本工資」時期的裁罰基準，台南市甚至尚未制定相關裁罰基準。
與會團體強調，最低工資所保障的是全國勞工及其家庭維持基本生活的最低標準，既然最低工資已由專法明確規範，違反最低工資的裁罰不應因縣市不同而有不同標準，否則形同讓最低工資出現「一國多制」，不僅有失公平，也將削弱最低工資制度的完整性與法律的落實。
針對各縣市對違反最低工資規定的裁罰標準不一，勞動部回應，2024年《最低工資法》上路後，勞動部就函請各地勞工行政主管機關，對於事業單位違反最低工資相關規定時，可參考《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》進行裁處，近期則在召開全國各地勞工行政主管機關聯繫會議時，主動提案將最低工資法納入《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》中，各地勞工行政主管機關皆表示配合辦理，未來各縣市處理違反最低工資裁罰案件時，將依一致性原則辦理。
勞動部說，後續將盡速依法制作業，完成修正裁處罰鍰共通性原則。
