現行的最低工資審議制度，源於《最低工資法》的規定，最低工資審議會由勞、資、政、學四方共21人組成，包含勞資代表各7人、學者4人、政府單位3人，每年第三季召開審議會，決定隔年的最低工資。最低工資的調整，必須參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，另有國內生產毛額（GDP）等10項得參採指標。
最近10年最低工資每年調漲，行政院長卓榮泰過往曾表態，明年將再調漲至月薪3萬元以上。今年的最低工資審議會，將在9/24上午舉行，外界也關注是否突破月薪3萬元大關。
🔗 延伸閱讀《最低工資審議會9/24召開 月薪有望衝破3萬大關》
過往最低工資調漲的默契，是消費者物價指數年增率全額反應，經濟成長率則計入1/2，呈現勞資雙方共享經濟果實。
對於明年最低工資的調漲幅度，最低工資審議會委員、全國產業總工會理事長戴國榮告訴《知新聞》，主計總處預估今年經濟成長表現亮眼，不過，經濟成長大多是高科技產業、出口導向產業所貢獻，內需服務業對經濟成長的貢獻較為有限，因此，主張調幅應為消費者物價指數全額反應，而經濟成長則反應1/3。
根據主計總處數據，8月消費者物價指數年增率為2.04，經濟成長率則預估為11.05％，戴國榮說，以此數據來估算，希望最低工資調幅至少5.75％。
假設最低工資調幅為5.75％，依目前最低工資月薪29500元、時薪196元試算，調高後的最低工資為月薪31196元、時薪207元。
戴國榮強調，調幅5.75％除了從物價、經濟成長來計算，其正當性也來自9月起交通部觀光署祭出國旅補助，以及明年預計將普發現金1萬元，對國內服務業獲利有幫助。
此外，戴國榮提到，不同行業對經濟成長的貢獻落差很大，調高最低工資對微型企業衝擊較大，而過去疫情期間有因應最低工資調漲，給予企業補貼的作法，但學者大多反對常態性補貼，因此建議政府可提出不同行業對經濟成長的貢獻數據，這樣若要在調漲最低工資時，給予微型企業、服務業補貼，就有其正當性。
