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軍公教調薪但無證代理師「打8折」 工會喊話：應研議廢除
【記者王良博／台北報導】行政院昨（2）日拍板明年軍公教人員加薪4%，專業加給或主管加給也調增2千元。不過，全國代理暨代課教師產業工會今（3）日指出，未具教師證代理教師薪資有「打8折」規定，學術研究費增調也打8折，等於只多1600元，近年極度缺乏代理教師，呼籲研議廢除無證代理教師薪資打8折規定。
行政院昨天拍板明年軍公教人員通案加薪4%，專業加給（含教師學術研究加給）、主管職務加給則定額調增2千元，約72萬人受惠。其中，專業加給、主管加給部分，會提前至今年7月1日生效。
代理暨代課教師工會今天發布新聞稿表示，在物價飛漲，且校園「歷史性缺師潮」下，加薪是提升教師薪資待遇、穩定師資的關鍵政策。
不過，代理暨代課教師說，去年8月起，具備合格教師證的代理教師，薪級提敘將比照專任教師辦理， 但此進步並無加惠於未具合格教師證者，未具合格教師證的代理教師（通稱三招教師，目前薪資與學術研究費仍維持「打8折」的扣減規定。
代理暨代課教師工會直言，這種制度上的差別待遇，在就業市場已完全失去競爭力，當政府宣布教師學術研究費加薪2000元時，這群無證代理教師實質上只能拿到1600元，「加薪也被打8折」。
代理暨代課教師工會呼籲教育部，在全世界缺師狀態下，應研議廢除「未具證者學術研究費打8折」的過時規定，唯有建立友善、平等的薪資環境，才能真正吸引非教育圈、跨領域的優秀人才投入，緩解缺師危機。
此外，代理暨代課教師工會提到，面對少子化與嚴峻的缺師現狀，該會去年就提出首創的「職業風險替代性補償」與「分級調薪」兩大核心解方，「職業風險替代性補償」是指，代理教師承擔定期契約的失業與中斷風險，其薪資水準應比不定期聘用的教師更高，透過實質且具備補償性的薪資誘因，吸引並留住優秀的替代性人力。
「分級調薪」指的是，目前教職已無過往終身俸的強大保障，因此建議教育部將資源傾斜，以拉高現職起薪，例如低俸額（190-245薪級）調幅提高至6%、中段5%、高段4%，唯有顯著抬升起薪，才能在當前的就業市場中真正產生人才吸引力。
另外，除了薪資打折的結構性問題，代理暨代課教師工會指出，目前總預算在立法院卡關，依據現行法規，勞保局調整投保薪資級距，必須在學校提出申請後的「次月1日」方能生效，若立法院無法在今年底前，順利通過中央政府總預算，導致明年必須改用「事後追溯」的方式補發調薪差額，將無法即時反映在當月的投保薪資級距中，進而造成代理教師的勞退金提撥短少。
代理暨代課教師工會呼籲，立法院應準時通過總預算，不要造成代理教師的勞退損失。
