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兒童節家長不快樂！友善育兒職缺僅1/6 集中上市櫃公司
【記者王良博／台北報導】兒童節即將來臨，近年職場育兒友善制度的議題備受關注，人力銀行分析，標榜友善職場爸媽的職缺僅約1/6，且大多集中在上市櫃公司，建議企業可透過建立完善職務代理人制度、提供職務代理人獎金等方式，來協助職場爸媽安心育兒。
友善職場爸媽職缺僅1/6
4/4就是兒童節，隨著少子女化、家庭人口減少的現象，近期政府與民間都關注職場爸媽，能獲得多少友善育兒的措施。
104人力銀行分析，截至4月，平台上共計23萬個工作機會有註明提供子女教育獎助學金、托嬰中心、以及家庭日等友善家庭福利措施，占整體工作數120萬個的1/6。
依產業來看，電子資訊／軟體／半導體業有6.6萬個最多，一般製造業有4.2萬個第二，批發／零售／傳直銷業2.6萬，人才缺口愈大的產業，願意提供友善家庭福利措施的工作機會數也愈多。
若依比例而言，金融／投顧保險業、醫療保健及環境衛生業，皆有4成的工作機會友善職場爸媽，家庭意識占比最高，部分企業更提供試管嬰兒與人工受孕補助、新生嬰兒奶粉補助、自辦免費夏令營等。
上市櫃公司家庭友善程度較高
另外，104人力銀行說，根據104人資學院《2025-2026年薪資福利調查報告》，64.8%的上市櫃公司提供生育津貼，非上市櫃公司僅20.5%有提供；31.4%的上市櫃公司提供子女教育補助，非上市櫃公司僅3.5%有提供；企業設立托嬰中心或托兒所，由於涉及硬體空間及法規，上市櫃公司和非上市櫃公司的提供比例都低，皆不到2%。
以日使用育嬰留停申請踴躍
此外，104人力銀行提到，勞動部開放以日申請育嬰留停制度，上路滿3個月，根據勞動部統計，3個月以來的申請筆數已突破1萬筆，且男性參與度顯著提高，去年男性申請育嬰留停比例為27.8%，今年新制實施之後，男性申請占比在3月已升至49.6%，勞動部也研議再擴大彈性育嬰留停制度，預計下半年會提出修法。
企業要建立職務代理人機制
至於企業應該如何協助職場爸媽安心育兒，104人力銀行針對企業可能的挑戰提出三大建議。
首先是臨時請假的問題，104人力銀行說，當職場爸媽臨時請假，企業必須建立好「職務代理人」機制，一有狀況，有其他人力能補上工作，或是建立企業外部人才庫，當正職員工因業務繁忙無法補位時，能快速找到對的人才協助完成工作。
再者，對於常請假可能引起不滿，104人力銀行強調，當職場爸媽頻繁請假，業務量落到職務代理人或其他同事身上時，企業可適時提供激勵措施，像是主管請吃下午茶，或是提供專案獎金等，避免員工心態不平衡，公司也可形塑友善職場爸媽的企業文化，讓員工彼此體諒。
第三是企業增加排班、計薪作業成本方面，104人力銀行指出，當請假變更彈性，企業人資作業時間將會提升，建議可以使用人資管理工具，降低企業人資作業時間。
