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勞動部補助聘僱身心障礙員工 提供職場支持可獲每年最高30萬元
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署今（5）日發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工，且提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得30萬元的經費補助，若採取「群組進用」模式，還可額外領取獎勵金。
勞動部今天舉行記者會，公布試辦「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」。勞發署身心障礙者及特定對象就業組組長劉玉儀表示，此計畫試辦到2027年為止，希望鼓勵僱主落實職場合理調整。
劉玉儀說，此計畫適用於進用3名以上身心障礙員工的事業單位，而身心障礙員工定義，包含身心障礙者、特教生、精神疾病患者、失智症者、職災失能勞工等，事業單位提出職場支持計畫，就可獲得補助。
劉玉儀指出，事業單位所提的職場支持計畫，可依實際需求申請，內容涵蓋6個項目，包含包含友善進用機制，如鼓勵給予無障礙求職、職前訓練等、共融職場環境，如調整軟硬體等、職涯發展措施，像是員工職涯發展諮詢輔導等、工作教練支持，如提供職場適應協助等、職場合理調整，像是職場工作環境或工作方法的調整等，以及群組進用獎勵金。
劉玉儀解釋，前5個項目雇主每年最高可以獲得30萬元的補助，每個項目有各自的補助金額，內容會明確規範，像是將職場合理調整納入公司人事規章或工作規則，最高可獲8萬元補助，而雇主針對個別身心障礙員工的實際需求調整，也可再多領1萬元補助。
另外，群組進用獎勵金機制是鼓勵事業單位，透過團隊進用模式強化同儕支持，雇主在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者，與現職身心障礙員工協同工作，並提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，每月核發雇主13000元獎勵金，若非按月計酬員工則每小時補助70元，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，且不計入前5個項目的30萬元年度補助額度。
至於試辦所需要的預算及目標，劉玉儀說，經費大約3500多萬元，目標每年有40家企業申請，每年新增聘用200位身心障礙者。
此外，今天記者會中，勞發署邀請企業分享協助身心障礙員工的經驗。徠通科技公司經理林忠賢表示，公司進用不少中高齡跟身心障礙員工，會申請政府補助加以協助，他舉例，公司有一位智能障礙員工，同時有肥胖、皮膚過敏問題，公司錄取後安排他進行組裝工作，但因過往工作流程的說明是文字呈現，較不易理解，因此公司改為以圖片說明，但仍效果不佳，後來申請補助，購買平板變腦跟支架，提供易讀、易懂的資料，讓該名員工清楚知道工作流程。
林忠賢也說，後來公司進一步找來職業醫學科醫師協助，已改用無粉手套、協助減重等，讓他工作更為順利，另也鼓勵他考取機械操作的證照，可從事其他工作。
林忠賢還談到，有一位聽力障礙員工，公司除了協助更換新的助聽器、使用指向性麥克風，也為了讓他聽得清楚開會內容，在大型會議室增加購置麥克風，讓發言者習慣以麥克風發言，後來發現此舉最大受惠者，是公司內中高齡的主管。
此外，台北六福萬怡酒店行銷資深經理廖麗瀅分享，他們有一個團隊，集合了來自特殊機構轉介來工作的身心障礙員工，其中已經有人擔任幹部，而此團隊會有特別的名牌標示，個人工作車也會放置標示牌，讓同事、客人能給予更多理解、支持。
